第363章 颠覆规则的职场新范式[2/2页]

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    沈总，不少企业派人来打听我们的管理制度了。”助理递来一叠访客申请，“甚至有猎头公司想高薪挖我们的HR，想破解‘不加班还能高效运转的秘密。”沈知意轻轻摇头，调出公司内部的AI管理系统数据：“告诉他们，秘密就在这里。我们用智能算法优化工作流程，把重复性劳动交给机器人，员工只专注核心创意与决策，自然不需要加班。”

    事实也的确如此。在星宁文媒，智能剪辑机器人能在10分钟内完成原本需要人工3小时的视频处理；AI数据分析系统实时追踪用户喜好，为主播精准推荐内容方向；就连财务报销、合同审批等琐事，都由区块链技术实现自动化处理。员工们不再被无意义的加班消耗精力，创造力反而呈指数级增长。

    更令人惊叹的是星宁的用人理念。在一次内部会议上，沈知意力排众议，破格录用了一位58岁的资深媒体人。“年龄从不是衡量能力的标准。”她在会议上展示这位老员工的策划案，“他提出的‘怀旧主题直播季方案，能精准击中中老年用户市场，这是年轻团队难以企及的视角。”

    随着星宁的“反加班”制度与无年龄限制的用人策略持续发酵，整个职场生态都受到了冲击。求职者们将星宁视为理想的“乌托邦”，招聘网站上星宁的职位投递量比上月激增400%；竞争对手们则陷入两难，部分企业尝试效仿却因缺乏技术支持和管理体系，反而导致效率暴跌；而社会舆论也掀起了关于“职场价值”的大讨论，越来越多人开始反思：工作究竟是为了无意义的消耗，还是为了实现真正的价值？

    夜幕降临，星宁集团大厦准时熄灭了大部分灯光。沈知意站在落地窗前，看着杭城的霓虹与星宁大厦的静谧形成鲜明对比，嘴角勾起一抹微笑。她知道，这场关于职场规则的颠覆才刚刚开始，而星宁将继续以开拓者的姿态，重新定义未来的工作方式——在这里，没有年龄的枷锁，没有加班的压迫，只有对人才的尊重，对创新的追求，以及对生活与工作平衡的坚守。

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