第388章 颠覆认知的薪酬革命与人才虹吸效应[2/2页]

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    给沈知意发消息：“沈总，我终于能陪女儿去澳洲看袋鼠了，这是她念叨了三年的愿望......”

    更令人意外的是假期政策引发的“迁徙潮”。北方员工在社交平台上分享雪景中的度假日常，南方员工则晒出海边冲浪的照片。智能办公系统显示，尽管处于超长假期，项目进度却丝毫未受影响——分布式办公、AI助理自动处理基础事务，让工作与生活实现了完美平衡。

    这场薪酬革命还催生了独特的社会现象。教育培训机构推出“星宁假期充电计划”，健身房针对星宁员工推出专属课程，甚至航空公司为南方员工开通了“度假包机”航线。沈知意的决策，意外拉动了整个服务业的消费增长。

    随着舆论持续发酵，政府部门也注意到了星宁模式的价值。杭城市长亲自带队调研，在座谈会上感慨：“你们不仅是在发福利，更是在探索新时代的劳资关系。超长假期让员工有时间提升自我，间接促进了城市的人才储备。”他当场宣布，将借鉴星宁经验，在全市推行“弹性假期+技能培训”政策。

    在星宁集团的战略会议室，沈知意组织了一场特殊的视频会议。屏幕上，分布在全球的分公司负责人激烈讨论：“是否将这套方案推广至海外？”欧洲区总裁担忧：“这与当地劳动法冲突，可能引发工会抗议。”沈知意却调出一组数据：“过去一个月，我们收到的海外高端人才简历数量增长300%，其中70%明确表示被‘自由与尊重的企业文化吸引。”她顿了顿，目光坚定，“真正的竞争，永远是人才的竞争。”

    夜深了，沈知意站在办公室落地窗前，俯瞰着杭城灯火辉煌的夜景。手机不断弹出新消息：某科技巨头宣布上调年终奖，某互联网公司推出“家庭关怀假”，就连体制内单位也开始讨论优化假期制度。这场由星宁发起的薪酬革命，正如同投入湖面的巨石，激起层层涟漪，悄然改写着整个商业世界的游戏规则。而沈知意知道，这只是开始——当企业真正将员工视为财富，收获的将是远超想象的创造力与忠诚度。

第388章 颠覆认知的薪酬革命与人才虹吸效应[2/2页]

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