第406章 八小时革命：一场重塑全球职场的星宁风暴[2/2页]

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    当星宁用科技解放人力，传统企业还在试图用延长工时压榨价值，这场竞赛从一开始就注定了结局。”

    更具颠覆性的是星宁推出的“全球人才金融计划”。在集团APP上，不同国籍的员工只需刷脸认证，就能获得最高500万元的“梦想贷款”，用于创业、留学或改善生活。巴西籍市场经理玛尔塔展示着手机里的到账信息：“我用这笔钱在家乡开了环保咖啡庄园，星宁的AI团队还帮我设计了线上销售系统！”

    这场变革甚至影响了国际劳动组织的政策讨论。日内瓦总部的视频会议中，代表们激烈争论：“星宁证明了减少工时与提升效率并非悖论，我们是否该重新定义全球劳动标准？”而沈知意的回应被媒体广泛转载：“工作是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附庸。”

    夜幕降临，星宁集团的全息广告屏在全球各大城市亮起：画面中，智能机器人与人类员工协作研发，背景字幕闪烁着“8小时创造奇迹”。社交平台上，星宁式工作话题阅读量突破20亿，网友们纷纷晒出对比图——左边是传统企业密密麻麻的加班记录，右边是星宁员工在假期里滑雪、支教、创业的多彩生活。

    沈知意的智能腕表突然震动，弹出一条特殊申请：来自非洲的年轻工程师团队希望用贷款在撒哈拉沙漠建立太阳能基地。她微笑着批准申请，并附上语音回复：“星宁的制度，就是要让每个人都有机会追逐星辰大海。”窗外，杭城的灯火与星宁大厦的量子灯光交相辉映，仿佛预示着一个全新职场时代的到来——在那里，时间不再是枷锁，而是解锁无限可能的钥匙。

第406章 八小时革命：一场重塑全球职场的星宁风暴[2/2页]

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