第476章 薪火燎原：高薪背后的行业震动与人才虹吸效应[2/2页]

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    r/>    面对舆论压力，传统房企被迫做出改变。某龙头企业连夜召开紧急会议，宣布将工程师平均薪资提升40%，但收效甚微。有网友在评论区犀利吐槽：“涨完工资还是比不上星宁，人家的奖金都比你工资高！”更有甚者制作对比图：星宁的“月薪8万+智能宿舍+全球项目”

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    传统房企的“月薪集体宿舍+重复劳动”，引发大量共鸣。

    星宁地产的官方账号则持续发布“工程师成长日记”。视频中，新员工从参与量子混凝土测试，到主导智能楼宇设计，每个成长阶段都伴随着丰厚奖励。最轰动的当属“新人逆袭”特辑——一位普通工程师因提出“建筑废料循环利用方案”，不仅获得50万奖金，还被提拔为项目组长。

    随着热度攀升，星宁的人才战略开始向多元化延伸。沈知意召开全球人才峰会，宣布启动“量子菁英计划”：为顶尖工程师提供千万级科研经费、私人航天旅行奖励，甚至参与火星基地建造项目。“我们要的不仅是劳动力，更是改变世界的创新者。”她在演讲中说道，全息投影展示着未来城市的蓝图，“在星宁，你的技术价值没有上限。”

    这场由高薪引发的行业地震，逐渐演变为一场科技与传统的正面交锋。建筑院校的课堂上，教授们开始以星宁为案例探讨“新时代人才需求”；行业协会紧急组织研讨会，试图寻找破局之道；而无数工程师的职业规划，已悄然从“稳定生存”转向“星辰大海”。

    2023年5月，当星宁地产公布第二季度招聘计划时，官网服务器因访问量过大一度崩溃。评论区里，一位求职者的留言获得上万点赞：“不是我们太现实，而是星宁让我们看到，用技术改变世界的同时，也能过上体面而有尊严的生活。”这场关于薪资、理想与未来的较量，正在重塑整个建筑行业的生态版图。

第476章 薪火燎原：高薪背后的行业震动与人才虹吸效应[2/2页]

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