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第73章 培养嫡系[2/2页]

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    题就直接和我交流,我也是第一次管理这么大一摊子事情。”

    nbsp“有些声音现在已经听不到了,问题也看不到了。”

    nbsp李斌无奈的说道:“不同的管理层就像爬山一样。”

    nbsp“爬得越高,视野越高,但是距离山脚也越远,也就看不清山脚的一些问题。”

    nbsp唐佳:“好的李总,我明白你的意思。”

    nbsp“我会从全局看问题,也会及时和你反馈。”

    nbsp李斌接着画饼道:“经济上不要担心,你们实习期过后,会给你们定一个不错的薪水。”

    nbsp“而且股权,B轮融资后就会给你们一部分股权。”

    nbsp“其他生活上有任何事情需要帮忙,随时和我说就行。”

    nbsp“也不用见外。”

    nbsp“现在我在乌冬市这边多少认识点人。”

    nbsp“在我这管培生的意义,你们应该明白,并不是普通员工,今后肯定会让你们承担更大的职责。”

    nbsp郑启和唐佳看向李斌,点点头表示明白了。

    nbsp...nbsp...

    nbsp经过这段时间的经营公司,李斌发现还是要培养自己的嫡系!

    nbsp也明白了怪不得自古以来忠诚那么重要。

    nbsp小时候看电视剧,很喜欢纪大烟袋,也一直在着急和中堂为什么一直都活跃着。

    nbsp越长大,越喜欢和中堂!真的是应了那句话,没有对错、只有利益。

    nbsp毕竟人家除了喜欢钱之外,能干事、愿意干事,还能把事情干好干到你心眼里去。

    nbsp郑启和唐佳两人,能力方面虽然尚未验证,但是潜力无限。

    nbsp有好平台、高起点历练一番的话,独当一面没问题。

    nbsp都可以当成自己未来的班子成员来培养,重要的也就是忠诚度问题了。

    nbsp这一点李斌倒是不是很担心,又不是古代的奴才制。

    nbsp不需要那种赤裸裸的忠诚!

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    nbsp当下经济社会,只要利益给足、平台给足、权益给足。。。再进行深度绑定,形成利益共同体,这种关系比忠诚更好听也更实用。

    nbsp...nbsp...

    nbsp就像某家互联网大厂,由于业务繁多,有几百家子公司,近十个集团。

    nbsp集团组成董事局,创始人退居幕后,只担任董事局主席,由专业CEO打理公司。

    nbsp下属所有集团及中台部门的汇报线都是CEO!

    nbsp只有两条线除外,人力和财务!

    nbsp所有的子集团,大的人事调动(某一职级以上)及金钱调动(某一额度)都需要本人签字。

    nbsp换句话说,这位创始人退居幕后,还是抓着人力和财务!

    nbsp此外,再在核心业务单元放上自己的嫡系来直接领导。

    nbsp再者,子集团的几个领导组成战略管理委员会,创始人兼任主席。

    nbsp如此一来也就足够了。

    nbsp毕竟谁都做不到面面俱到,能掌控公司发展战略,并掌握着财务和人力,整个集团仍在掌握之中。

    nbsp当然,人都有私念,至于部分中高层管理层中饱私囊,或者出现其他问题!

    nbsp发现了可以拿掉,利益大于弊端可以留用,不管如何都不会影响到大局。

    nbsp其实这种模式,和古代的皇帝丞相三省六部制有异曲同工之妙。

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    喜欢。

第73章 培养嫡系[2/2页]

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