第652章 重大机遇[2/2页]

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    nbsp“第一，你从大学毕业就进入公司工作，工作了近六年时间。

    nbsp在公司的培养和支持下，你取得了普通年轻干部需要仰望的成绩。

    nbsp甚至，你在最近半年的表现。

    nbsp连公司众多资历比你深厚得多的干部，也要瞠乎其后。

    nbsp毫不夸张的说，在业绩上，你是半年以来，整个公司最耀眼的那个。

    nbsp对一名主管销售的干部进行考核，最重要的指标是什么？

    nbsp毫无疑问，必然是业绩。

    nbsp你的业绩出色，是你能否获得进步的关键因素。”

    nbsp谢晓明又竖起第二根手指——

    nbsp“第二点，你在公司有雄厚的人脉资源。

    nbsp在分公司范围内，无论是我，还是刘经理。

    nbsp都不会对你的进步，设置障碍。

    nbsp甚至，还会对你鼎力支持。

    nbsp刘经理和我虽然无法直接——

    nbsp决定你是否能获得升迁。

    nbsp但毋庸置疑，我们的意见，将会起到很重要的作用。”

    nbsp接着，谢晓明又竖起第三根手指——

    nbsp“第三点，据我所知，你在总公司有着过硬的人脉。

    nbsp我听说，销售处吴大伟处长和你关系密切。

    nbsp在涉及到公司销售系统的干部升迁时，吴处长的意见很重要。

    nbsp另外，我还听说刘青山刘副总对你非常赏识。

    nbsp如果刘副总能够全力支持你。

    nbsp对你的下一步升迁，将会起到非常重要的作用。”

    nbsp顿了顿，谢晓明接着说：“综合这三点，我认为，当我调任后——

    nbsp我留下来的这个位置。

    nbsp你具备一定的竞争力。”

    nbsp谢晓明非常坦诚、近乎直白的，将赵长天的所具备的优势逐一进行分析。

    nbsp由于对赵长天的欣赏、以及对他未来前程的看好。

    nbsp谢晓明对赵长天的态度，可以说充满善意。

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    nbsp或者说，谢晓明有意让双方本就良好的关系，变得更进一步。

    nbsp谢晓明深知，在一个有潜力的年轻干部身上投资——

    nbsp一旦这个年轻干部将来达到某个高度，其投资回报将会是非常丰厚的。

    nbsp当然，如果这个年轻干部没有发展起来。

    nbsp也就意味着他进行了一次失败的投资。

    nbsp但只要涉及到投资，怎么可能没有风险呢？

    nbsp随着谢晓明的一番分析。

    nbsp赵长天的心情也随之振奋起来。

    nbsp如谢晓明所说，原来不知不觉间，他已经用他的努力——

    nbsp让自己具备了堪称雄厚的根基。

    nbsp而这样的根基，能够在重大机遇出现的时候，使得赵长天有能力去竞争。

    nbsp尽管如此，赵长天依然保持着很清醒的头脑。

    nbsp谢晓明说出了赵长天具备的三点优势。

    nbsp但自家人知自家事，赵长天清楚的知道——

    nbsp他身上也有着明显的短板。

    nbsp比如，他进入公司工作，满打满算还不到六年。

    nbsp而且，他真正走上领导岗位，也就是半年多以前的事。

    nbsp晋升到副处的时间就更是短暂。

    nbsp资历上肯定有所欠缺。

    nbsp如果是在体制内，赵长天的这种情况，短时间内根本别想获得晋升。

    nbsp就算工作再出色，想接连获得破格提拔，也近乎不可能。

    nbsp在组织程序上，就基本不会通过。

    nbsp但国企与体制内不同。

    nbsp在干部任用、以及升迁上，更具弹性。

    nbsp接连获得破格提拔，程序上是没有问题的。

    nbsp当然，也绝对不是一件容易的事。

    nbsp甚至可以说是困难重重。

    nbsp这涉及到了方方面面，需要考虑的东西很多。

    喜欢。

第652章 重大机遇[2/2页]

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