第735章 利益交换[2/2页]

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    太深。

    nbsp你说的那些赵长天的缺点——

    nbsp都是道听途说，没有事实依据。

    nbsp如果我按照你的要求，放弃对赵长天的支持。

    nbsp才是犯错误。

    nbsp将来才会追悔莫及。”

    nbsp刘青山毫不客气的回怼。

    nbsp如果只是一般的小问题，以刘青山的性格——

    nbsp不会和李海富较真。

    nbsp毕竟李海富是客人。

    nbsp而且他在公司担任副总的时间，比刘青山还要多几年。

    nbsp可谓资历很老。

    nbsp刘青山虽然有些不齿其为人，但表面上的尊重还是要给的。

    nbsp但涉及到重要问题，如果刘青山认为是正确的。

    nbsp别说李海富，就是关总过来——

    nbsp刘青山也会坚持原则。

    nbsp他就是这样的性格！

    nbsp今天下午，在公司的高层会议上——

    nbsp讨论了关于正处级干部职务变动的相关议题。

    nbsp涉及到了数位干部。

    nbsp大多数经过谈论后，都没多大争议。

    nbsp惟有关于临海分公司副经理的人选问题，争议很大。

    nbsp副经理谢晓明，已经确认要调任昆市任职。

    nbsp甚至，相关程序都已经走完。

    nbsp只要能确定接任人选，谢晓明就可以去昆市走马上任。

    nbsp成为昆市分公司的一把手。

    nbsp关于临海分公司副经理的继任人选问题——

    nbsp高层领导们已经讨论过两次。

    nbsp根据往常的经验，涉及到正处级职务的变动——

    nbsp通常一次会议就能确定下来。

    nbsp但这一次，由于领导们的意见差异很大。

    nbsp才导致了第三次的讨论。

    nbsp除了赵长天，作为临海分公司副经理备选的人员，还有三人。

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    nbsp赵长天是刘青山提名的。

    nbsp而其它三个人选，分别由另外三位副总提名。

    nbsp黎光公司总共四位副总。

    nbsp竟然因为同一个职位，都各自提出备选干部。

    nbsp这在以往是非常罕见的事。

    nbsp其中，最主要的原因，这个职务确实是一个肥缺。

    nbsp很多符合条件、且有竞争力的干部，都瞅着眼馋。

    nbsp事实上，起初的时候，被人事处列为备选人员的名单——

    nbsp总共有十几个人。

    nbsp最终因为几位副总的干预，才只剩下了四人。

    nbsp经过之前两次的讨论、表决。

    nbsp以及几位领导私下里的沟通、协商，四个备选人员——

    nbsp已经被刷下去两个。

    nbsp现如今，真正竞争临海分公司副经理一职的——

    nbsp已经只剩下赵长天和另外一位叫范晓媛的女干部。

    nbsp其中，赵长天是刘青山提名的。

    nbsp而范晓媛则是李海富提名的人选。

    nbsp可以说，只要把赵长天刷掉，范晓媛就肯定能接任谢晓明的位置。

    nbsp为了达到这一目的。

    nbsp李副总这几天已经在公司——

    nbsp数次找刘青山沟通过。

    nbsp因为沟通无果，李海富才放下脸面——

    nbsp在今晚来刘青山家里拜访。

    nbsp可以说，为了达到让范晓媛升迁、让赵长天失败的目的。

    nbsp李海富已经不遗余力。

    nbsp事实上，另外两位副总放弃他们各自的提名人选。

    nbsp很大原因，就是李海富在私下里和他们沟通的时候——

    nbsp进行了利益交换。

    nbsp由于是李海富主动发起沟通，他付出的代价自然也会很大。

    nbsp毕竟，正处级职务不是大白菜，可能较长时间才会出现一个晋升机会。

    nbsp有权力争夺的领导，没有谁会轻易放弃。

    nbsp除非，你能拿出足够的利益进行交换。

    nbsp或者，你有足够的权势迫使对方不得不妥协。

    喜欢。

第735章 利益交换[2/2页]

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