第1102章 死而无憾[1/2页]

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    “阿飞，我的意思是——

    nbsp我们要在常规的薪资体系外。

    nbsp设置一个特殊人才津贴。

    nbsp对一些确实具备能力的优秀人才。

    nbsp无论他是否有特殊专长。

    nbsp都可以享受这个特殊人才津贴。

    nbsp根据人才能力的大小。

    nbsp津贴可以分成几个档次。

    nbsp比如，从一千到一万，设置十个档次。

    nbsp符合哪个档次。

    nbsp就在基础工资的基础上，按月发放每个档次的津贴。”

    nbsp赵长天把自己这段时间酝酿的一个想法。

    nbsp向李飞说了出来。

    nbsp如果按照赵长天的想法执行。

    nbsp天下保安，将会大幅增加用人成本。

    nbsp但在赵长天看来——

    nbsp只要能招到真正有用的人才。

    nbsp付出必要的成本，是完全值得的。

    nbsp如果保安公司的业务，仅仅局限在国内。

    nbsp其实，在人才的需求上。

    nbsp倒没有多大压力。

    nbsp毕竟，国内环境稳定。

    nbsp保安工作，总体上，没有多大风险可言。

    nbsp在工作难度上，相对也比较轻松。

    nbsp不是非得需要各种高素质、以及特殊能力的人才。

    nbsp但随着保安公司成立，而且走上发展的快车道，

    nbsp赵长天的想法，也随之发生改变。

    nbsp或者说，他对保安公司，有了更大的野心。

    nbsp在赵长天最近的野望中——

    nbsp天下保安公司，将来极有可能会走出国门。

    nbsp去国外发展。

    nbsp这也就意味着。

    nbsp保安公司，会向国际性大型安保公司、或者大型佣兵公司转变。

    nbsp就非常需要各种优秀人才。

    nbsp如果一切都按照赵长天设想的那般，顺利发展。

    nbsp走出国门的日子，将不会很遥远。

    nbsp也许，还会在矿业公司之前。

    nbsp理由很简单。

    nbsp矿业公司在海外进行扩张。

    nbsp需要强大的安保力量支持。

    nbsp而且，必须是属于自己的武装安保力量。

    nbsp赵长天才会放心。

    nbsp眼下，保安公司只有针对优秀人才，提高待遇。

    nbsp才有可能真正储备大量优质人才资源——

    nbsp为将来走出国门做好准备。

    nbsp否则，以公司现有的薪资水准。

    nbsp不但对优秀人才没有吸引力。

    nbsp就连公司现有的骨干力量，都有可能流失一部分。

    nbsp“大哥，你这个想法太好了。

    nbsp这样一来。

    nbsp我就足够的把握——

    nbsp招到大量有用的人才。

    nbsp为我们将来开拓海外市场.

    nbsp做好充分的准备工作！”

    nbsp李飞语带欣喜的说道。

    nbsp赵长天对保安公司——

    nbsp那堪称宏伟的计划。

    nbsp最近曾与李飞交流过。

    nbsp李飞向往不已。

    nbsp也愿意为了他和大哥的共同目标——

    nbsp付出一切努力。

    nbsp让保安公司发展壮大——

    nbsp成为国内同行业领头羊、甚至成为国际性的大公司。

    nbsp在某种程度上，已经成为李飞的一种执念。

    nbsp也是李飞甘愿为之奋斗一声的事业。

    nbsp如果有一天，天下保安公司——

    nbsp能够在全世界每一个国家落地生根，并发展壮大。

    nbsp李飞真的会死而无憾！

    nbsp“大哥，我打算明天就去阳城。

    nbsp我先期派去的人员。

    nbsp已经做好了各项准备工作。

    nbsp我明天过去。

    nbsp就可以直接启动阳城分公司。”

    nbsp在心潮澎湃中，李飞说出了他的计划。

    nbsp李飞很清楚一点。

    nbsp无论再美好的愿望和前景。

    

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