第1346章 我也想你[2/2页]
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大睡。
nbsp6月3日,这是一个阳光明媚的日子。
nbsp第三天的培训活动开始了。
nbsp赵长天与其他学员一起来到了培训教室。
nbsp他今天显得格外精神焕发。
nbsp在这一天的培训中,班主任马跃华安排了四门课程。
nbsp上午两门,下午两门。
nbsp上午的课程,依然是黄明远教授负责。
nbsp下午的课程,由聘请的其他专家负责。
nbsp上午的课程开始了。
nbsp黄明远深入浅出地为学员们讲解了与企业文化相关的内容。
nbsp他首先强调了企业文化的重要性,认为它是企业的灵魂和核心竞争力。
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nbsp能够激发员工的归属感和忠诚度,促进企业的长期发展。
nbsp黎光集团作为一家特大型国企,一直非常注重企业文化的建设和传承。
nbsp形成了独特的企业文化体系,包括企业愿景、使命、价值观等方面。
nbsp黎光集团的企业文化是什么?
nbsp黄明远在课堂上通过生动的案例和互动环节。
nbsp让学员们更好地理解和感受了企业文化的内涵和魅力。
nbsp其中,班长赵长天表现得尤为活跃。
nbsp在两堂课中,赵长天总共回答了六个问题,且都回答正确。
nbsp问题一:黎光集团的核心价值观是什么?
nbsp赵长天:黎光集团的核心价值观是“诚信、创新、团结、共赢”。
nbsp诚信是企业的基石。
nbsp创新是企业的动力。
nbsp团结是企业的力量。
nbsp共赢是企业的目标。
nbsp问题二:黎光集团的企业精神是什么?
nbsp赵长天:黎光集团的企业精神是“拼搏、奉献、协作、包容”。
nbsp拼搏是企业的态度,奉献是企业的责任,协作是企业的方法,包容是企业的胸怀。
nbsp问题三:黎光集团的经营理念是什么?
nbsp赵长天:黎光集团的经营理念是“以客户为中心,以市场为导向,以质量为生命,以效益为目标”。
nbsp以客户为中心是企业的宗旨。
nbsp以市场为导向是企业的策略。
nbsp以质量为生命是企业的承诺。
nbsp以效益为目标是企业的追求。
nbsp问题四:黎光集团的人才观是什么?
nbsp赵长天:黎光集团的人才观是“德才兼备,以德为先,尊重个性,激发潜能”。
nbsp德才兼备是企业的选拔标准。
nbsp以德为先是企业的用人原则。
nbsp尊重个性是企业的管理方式。
nbsp激发潜能是企业的培养目标。
nbsp问题五:黎光集团的员工行为准则是什么?
nbsp赵长天:黎光集团的员工行为准则是“忠诚、敬业、担当、奉献”。
nbsp忠诚是员工的品质,敬业是员工的态度,担当是员工的责任,奉献是员工的精神。
nbsp问题六:黎光集团的企业愿景是什么?
nbsp赵长天:黎光集团的企业愿景是“打造百年黎光,成为世界一流的企业”。
nbsp打造百年黎光是企业的长远目标,成为世界一流的企业是企业的远大理想。
nbsp赵长天的回答,获得了黄明远的高度评价!
nbsp并鼓励其他学员像他一样,积极思考,勇于表达。
nbsp共同营造一个积极向上的学习氛围。
nbsp通过上午的课程,学员们对集团文化有了更深入的理解和认识。
nbsp也对自己所在企业的文化有了更多的思考和反思。
nbsp他们纷纷表示,将在今后的工作中更加注重集团文化的建设和传承。
nbsp为集团的发展贡献自己的力量。
nbsp午餐时间过后,下午的课程继续进行。
nbsp下午课程,专家讲师围绕着企业责任进行讲解。
nbsp学员们积极参与讨论,分享自己的经验和观点。
nbsp时间流逝——
nbsp不知不觉,下午的两堂课结束了。
nbsp赵长天在这两堂课中,回答了六个问题。
nbsp全都回答正确。
nbsp上午和下午加在一起。
nbsp赵长天为一组增加了十一面小红旗。
nbsp一天的课程结束后。
nbsp在马跃华的提议下——
nbsp培训班进行了一场名为“团队合作与领导力”的拓展活动。
nbsp由郭宏和李爽两位助理,负责组织。
nbsp赵长天这个班长,参与协助。
nbsp按照规则——
nbsp学员们以小组为单位,每个小组都要完成一系列的任务。
nbsp活动名称为“无敌风火轮”。
nbsp具体来说,每个小组要用报纸和胶带制作一个大轮子。
nbsp然后所有成员一起站在轮子里,推动轮子前进。
nbsp最先到达终点的小组获胜。
nbsp培训班的青年干部学员们围成了一个圆圈。
nbsp他们兴奋地交谈着,期待着即将开始的无敌风火轮游戏。
nbsp这个游戏也算是五个小组之间的比赛。
nbsp比赛第一名,将获得三面小红旗。
nbsp第二名,获得两面。
nbsp第三名。获得一面。
nbsp而排在后面的两名,将一无所获。
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