第1754章 焦点人物[1/2页]

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    赵长天停顿了一下，继续说道：“其次，对于迟到早退问题。

    nbsp前天，我在召开会议、部署相关工作之后。

    nbsp昨天早晨，我以突然袭击的方式——

    nbsp站在办公楼门口值岗。

    nbsp一方面是为了亲自检查是否有员工迟到。

    nbsp另一方面也是为了形成震慑力。

    nbsp让所有的员工们意识到。

    nbsp一旦迟到就会被我亲自发现，并遭遇严厉处罚。

    nbsp同时，我们也加强了考勤管理。

    nbsp采用了先进的考勤设备。

    nbsp确保每一个员工的出勤情况都能得到准确记录。

    nbsp我们还建立了奖惩制度。

    nbsp对于遵守考勤制度的员工给予奖励。

    nbsp对于迟到早退的员工进行处罚。

    nbsp通过这些措施的实施。

    nbsp我们临海分公司的迟到早退现象，得到了有效遏制。”

    nbsp赵长天的发言引起了全场的关注。

    nbsp刘晓光频频点头，显然很认可赵长天的发言。

    nbsp刘晓光望着赵长天说道：“赵经理，你的做法非常有针对性和实效性。

    nbsp你的勇气和担当值得大家学习。

    nbsp希望其他分公司，能够借鉴临海分公司的经验。

    nbsp切实解决吃空饷和迟到早退问题。”

    nbsp王天阳接过话说道：“赵经理的做法确实值得我们深思。

    nbsp他不仅有决心，还有具体的行动方案。

    nbsp这是我们大家都应该学习的地方。”

    nbsp林鹏也说道：“临海分公司的经验，为我们提供了很好的借鉴。

    nbsp我建议，可以在全公司范围内推广他们的做法。

    nbsp共同推动整风运动的深入开展。”

    nbsp在接下来的讨论中，大家围绕着吃空饷和迟到早退问题展开了深入的探讨。

    nbsp每个人都发表了自己的看法和建议，气氛热烈而紧张。

    nbsp经过一番谈论，刘晓光再次发话。

    nbsp“现在，我要求，各个分公司经理立下军令状——

    nbsp在一个月之内彻底解决吃空饷问题。”

    nbsp此言一出，全场陷入了短暂的沉默。

    nbsp各个分公司经理都面露难色，不知该如何回应。

    nbsp毕竟，这是一个艰巨的任务，涉及到众多复杂的因素。

    nbsp别说一个月，就是一年，恐怕也难以彻底解决。

    nbsp然而，就在众人迟疑之际。

    nbsp赵长天却毫不犹豫地再次举起了手。

    nbsp“刘总，我代表临海分公司汇报——

    nbsp截至目前，我们已经彻底解决了吃空饷问题。

    nbsp总共nbsp14nbsp名吃空饷人员全部被清退。”

    nbsp赵长天的话犹如一颗巨石投入平静的湖面。

    nbsp引起了全场的震动。

    nbsp大家都用惊讶的眼神看着他。

    nbsp既佩服他的勇气，又为他的大胆感到震惊。

    nbsp14名吃空饷人员代表了什么？

    nbsp大家都很清楚，代表着盘根错节的人事关系。

    nbsp赵长天把这些人全都清除掉——

    nbsp会得罪多少领导？

    nbsp又会承担多少风险？

    nbsp至于赵长天有没有说谎？

    nbsp众人倒是不会怀疑。

    nbsp毕竟，这种事太容易查清楚了。

    nbsp脑袋进水的人，才会弄虚作假。

    nbsp刘晓光也同样对赵长天的魄力和勇气，感到惊讶。

    nbsp事实上，刘晓光也只是提出口号——

    nbsp希望分公司经理们尽力而为就好。

    nbsp却不曾想，赵长天给了他这么大的一个惊喜。

    nbsp完全可以树立成典型和标杆，号召其他分公司学习。

    nbsp甚至，刘晓光还可以向集团总部汇报。

    nbsp以此来凸显黎光装饰在整风运动中，所取得的重大战国！

    nbsp“赵经理，你的勇气和担当让我非常欣慰！

    nbsp临海分公司在整治吃空饷问题上，为大家树立了榜样。

    nbsp希望其他分公司能够向临海分公司学习，克服困难！

    nbsp坚决完成清退任务。”

    nbsp相比于刘晓光的好心情，李海富心里却很不是滋味。

    nbsp他一直想搞垮赵长天。

    nbsp但是赵长天的表现却越来越出色，

    nbsp这让他感到非常郁闷。

    nbsp他知道，自己要想搞垮赵长天变得越来越难了。

    nbsp上午的会议，在紧张而热烈的氛围中结束了。

    nbsp赵长天的出色表现，让他成为了全场的焦点。

    nbsp最重要的是，也让他得到了刘晓光的高度认可。

    nbsp午饭之后，下午一点，会议开始。

    nbsp阳光透过会议室的窗户，暖暖地洒在众人身上。

    nbsp然而会议室里的气氛却依旧紧张而严肃。

    nbsp下午的讨论和交流，注定充满挑战与碰撞。

    nbsp主持人站在台前，神色庄重地说道：“尊敬的刘总，各位领导、同事们！

    nbsp上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。

    nbsp现在，让我们深入探讨。

    nbsp共同为公司的整风运动出谋划策。”

    nbsp沪市分公司的经理张华微微皱着眉头，率先发言——

    nbsp“目前，我们面临的问题依旧严峻。

    nbsp在我们nbsp沪市分公司。

    nbsp虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。

    nbsp但由于时间还短。

    nbsp暂时来看，效果并不理想。

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    nbsp我认为，我们需要进一步加强监督机制。

    nbsp确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。

    nbsp同时，我们也应该注重对员工的思想教育。

    nbsp提高他们的自律意识和责任感。”

    nbsp广市分公司的经理李明元，接着发言。

    nbsp他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。

    nbsp我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。

    nbsp其中，最大的问题就是如何平衡——

    nbsp整风运动与公司业务发展之间的关系。

    nbsp我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。

    nbsp否则将会得不偿失。”

    nbsp京城分公司的经理刘国单看了看众人。

    nbsp然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。

    nbsp采取了一些措施，也取得了一定成效。

    nbsp我认为，整风运动不仅要解决当前问题。

    nbsp还要着眼于未来的发展。”

    nbsp就在大家纷纷发表自己的看法时。

    nbsp赵长天清了清嗓子，准备发言。

    nbsp他的眼神坚定，充满自信。

    nbsp赵长天深知这场讨论的重要性。

    nbsp也明白自己的观点可能会引起争议。

    nbsp但他毫不畏惧。

    nbsp“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。

    nbsp鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。

    nbsp对于举报属实的员工。

    nbsp给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。

    nbsp形成良好的监督氛围。

    nbsp我要强调的是，一旦举报奖励机制。

    nbsp就必须严格执行。

    nbsp绝不能敷衍了事！

    nbsp否则，没有任何意义。

    nbsp同时，加强对管理人员的考核。

    nbsp将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。

    nbsp如果管理人员所在的部门出现问题。

    nbsp他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。

    nbsp加强思想教育和职业道德教育。

    nbsp提高员工的自律意识和责任感。”

    nbsp赵长天的发言引起了一阵骚动。

    nbsp刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。

    nbsp他对赵长天的发言非常认可。

    nbsp认为是切实可行的解决方案。

    nbsp然而，李海富却皱起了眉头。

    nbsp心中充满了嫉妒和不满。

    nbsp他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。

    nbsp李海富的语气虽尽量保持平和。

    nbsp但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。

    nbsp但实施起来可能会有很多困难。

    nbsp举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。

    nbsp而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。

    nbsp影响公司的内部团结。

    nbsp进而影响到公司的长远发展。”

    nbsp赵长天并没有被李海富的质疑所影响。

    nbsp他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。

    nbsp但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。

    nbsp举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。

    nbsp只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。

    nbsp就可以避免员工之间的矛盾和不信任。

    nbsp至于加强对管理人员的考核——

    nbsp这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。

    nbsp如果管理人员对此有不满。

    nbsp我们可以通过沟通和解释。

    nbsp让他们理解这一措施的重要性。”

    nbsp刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。

    nbsp他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。

    nbsp在京城分公司，我们也面临着类似的问题。

    nbsp我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。

    nbsp建立举报奖励制度和管理人员考核制度。

    nbsp同时，我们也要加强对员工的思想教育。

    nbsp提高他们的自律意识和责任感。”

    nbsp张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。

    nbsp举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。

    nbsp但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。

    nbsp比如如何确保举报的真实性等。”

    nbsp李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。

    nbsp但我们也要注意方式方法。

    nbsp避免引起不必要的矛盾。

    nbsp对于举报奖励制度。

    nbsp我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”

    nbsp大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。

    nbsp虽然意见不尽相同。

    nbsp但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。

    nbsp在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。

    nbsp放松一下紧张的情绪。

    nbsp会议室里的气氛虽然紧张。

    nbsp但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。

    nbsp并没有弄到剑拔弩张的地步。

    nbsp只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。

    nbsp李海富见自己处于下风，心中更加不满。

    nbsp他决定继续打压赵长天。

    nbsp李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。

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    nbsp但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。

    nbsp而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。

   

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