第1758章 积极落实[1/2页]

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    在接下来的讨论中。

    nbsp大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。

    nbsp张华提出了一些关于培训课程设置的建议。

    nbsp李明元则关注如何评估员工的发展潜力。

    nbsp赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。

    nbsp我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。

    nbsp例如，对于管理人员——

    nbsp可以开设领导力提升、团队管理等课程。

    nbsp对于技术人员。

    nbsp可以开设专业技能提升、创新思维等课程。

    nbsp在评估员工的发展潜力方面。

    nbsp我们可以建立一个科学的评估体系。

    nbsp从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。

    nbsp同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。

    nbsp确保评估的客观性和公正性。”

    nbsp大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。

    nbsp然而，李海富却仍然不甘心。

    nbsp他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。

    nbsp但在实际操作中可能会遇到很多问题。

    nbsp比如，如何确保培训课程的质量？

    nbsp如何避免评估过程中的人为因素干扰？”

    nbsp赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。

    nbsp他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。

    nbsp为了确保培训课程的质量。

    nbsp我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。

    nbsp进行严格的筛选和评估。

    nbsp同时，我们也可以建立学员反馈机制。

    nbsp及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。

    nbsp在避免评估过程中的人为因素干扰方面。

    nbsp我们可以建立一个严格的评估流程和标准。

    nbsp确保评估的客观性和公正性。

    nbsp同时，我们也可以采用多元化的评估方式。

    nbsp如上级评价、同事评价、自我评价等。

    nbsp综合考虑各种因素。

    nbsp提高评估的准确性。”

    nbsp赵长天的回答让李海富再次无言以对。

    nbsp林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。

    nbsp我们不能因为害怕困难就不去尝试。

    nbsp员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。

    nbsp我们应该积极支持。”

    nbsp随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。

    nbsp虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。

    nbsp但大家已经基本达成了共识。

    nbsp下午五点，随着刘晓光的总结发言——

    nbsp会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。

    nbsp大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。

    nbsp在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。

    nbsp他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。

    nbsp也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。

    nbsp晚上六点，华灯初上。

    nbsp城市的喧嚣渐渐沉淀下来。

    nbsp赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。

    nbsp这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。

    nbsp两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。

    nbsp赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。

    nbsp他们点了一些家常菜和一瓶好酒。

    nbsp准备在这轻松的氛围中好好交流一番。

    nbsp随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。

    nbsp赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。

    nbsp刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。

    nbsp“长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。

    nbsp你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。

    nbsp让大部分人都比较认可。

    nbsp更重要的是，我能看出来——

    nbsp刘晓光对你非常欣赏。”

    nbsp刘国单说道。

    nbsp赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。

    nbsp我也只是尽力而为！”

    nbsp刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。

    nbsp我看他一直想跟你唱对台戏。

    nbsp李海富在国企混了大半辈子。

    nbsp他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。

    nbsp你要小心他的暗算。”

    nbsp赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。

    nbsp谢谢你的提醒。我会小心的。”

    nbsp两人沉默了片刻。

    nbsp然后刘国单挑起话题——

    nbsp他们开始探讨起吃空饷问题。

    nbsp这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。

    nbsp也是整风运动中的重点和难点。

    nbsp“长天，解决吃空饷问题。

    nbsp要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。

    nbsp但是要把这些人清除出公司却真的很难。

    nbsp因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。

    nbsp基本都是有一定权势的领导干部——

    nbsp安排进公司的。

    nbsp你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。

    nbsp而且我们毕竟是国企。

    nbsp你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。

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    nbsp我现在回到京城分公司之后。

    nbsp真的不知道该怎么做——

    nbsp才能把这些蛀虫都清除掉。”

    nbsp刘国单皱着眉头说道。

    nbsp赵长天理解刘国单的难处。

    nbsp他也深知这个问题的复杂性。

    nbsp他思考了片刻，说道：“老刘，这个问题确实很棘手。

    nbsp但是，我们不能因为困难就放弃。

    nbsp我们要坚定信心，采取有效的措施。

    nbsp逐步解决这个问题。”

    nbsp刘国单叹了口气，说道：“长天，你说得容易。

    nbsp你知道京城分公司现在有多少吃空饷的人员吗？

    nbsp至少二十人。

    nbsp这个数字绝对不是个小数目。

    nbsp一个月之内，我真的很难完成这个艰巨的任务。

    nbsp能清除掉一半就不错了。

    nbsp我估计其他的分公司，也都是这种情况？

    nbsp很难把这些吃空饷人员完全清退。

    nbsp所以，你在临海分公司的壮举，真的让我很倾佩！

    nbsp长天，你具体是怎么做到的？”

    nbsp赵长天看着刘国单，说道：“老刘，你不要灰心！

    nbsp你问我是怎么做到的。

    nbsp其实我也没有什么特别的方法。

    nbsp我只是坚持原则，依法依规办事。

    nbsp我对公司的每一个员工都一视同仁？

    nbsp不管他有没有背景。

    nbsp只要他是吃空饷人员，我就会严肃处理。”

    nbsp顿了顿，赵长天接着说道：“概括起来，我只采用了两种简单的方法。

    nbsp第一，劝退。

    nbsp第二，强力打压，迫使其主动离职。

    nbsp老刘，我相信，只要你能做到这两点。

    nbsp就一定能解决京城分公司的吃空饷问题。”

    nbsp刘国单摇了摇头，说道：“长天，你说得轻巧。

    nbsp在国企，关系网很复杂。

    nbsp如果这样做，很容易得罪人。”

    nbsp赵长天坚定地说道：“老刘，我知道这样做会得罪人。

    nbsp但是，我不能因为怕得罪人就不做事。

    nbsp说高尚点——

    nbsp我们是为了公司的发展。

    nbsp为了广大员工的利益。

    nbsp如果我们都不敢得罪人，那公司怎么能发展呢？

    nbsp说得实际点，为了个人的前程考虑——

    nbsp在必要的时候，就不能怕得罪人。

    nbsp而眼下，就是涉及个人切身利益的时候。

    nbsp即便明知会得罪人。

    nbsp也要去做！”

    nbsp赵长天推心置腹的说道。

    nbsp刘国单不是外人，赵长天才会如此坦诚。

    nbsp刘国单沉默了片刻，然后说道：“长天，你说得有道理。

    nbsp但是，我还是担心会引起不必要的麻烦。”

    nbsp赵长天说道：“老刘，你不要担心。

    nbsp刘晓光对整风运动非常重视，他一定会支持我们的。

    nbsp只要我们做得对，就不用怕。”

    nbsp刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。

    nbsp不过，我觉得，也要注意方式方法。

    nbsp不能太强硬，要循序渐进，逐步解决问题。”

    nbsp赵长天说道：“老刘，你的想法趋于保守。

    nbsp可能见效会慢一些。

    nbsp但会相对比较稳妥。

    nbsp你可以先从一些容易解决的问题入手，逐步推进。

    nbsp比如，可以先对那些吃空饷比较严重的人员进行处理。

    nbsp给其他吃空饷人员一个警告。

    nbsp进而，在稳步推进解决。

    nbsp等把吃空饷问题彻底解决之后——

    nbsp就可以加强对考勤的管理。

    nbsp建立健全监督机制。

    nbsp防止新的吃空饷现象发生。”

    nbsp刘国单听了赵长天的话，觉得很有道理。

    nbsp他说道：“长天，你的建议很好。

    nbsp我会认真考虑的。

    nbsp不过，我还是觉得压力很大。”

    nbsp赵长天望着刘国单，鼓励道：“老刘，不要有太大的压力。

    nbsp我相信你一定能解决。”

    nbsp刘国单看着赵长天，说道：“长天，你能再给我具体分享一下——

    nbsp你在临海分公司是怎么做的吗？

    nbsp我真的很想学习一下你的经验。”

    nbsp赵长天点了点头，说道：“老刘，那我就详细说说。

    nbsp第一个办法劝退，是与吃空饷人员的背后关系人进行联系。

    nbsp让这些有权势的领导，主动劝说空饷人员——

    nbsp从而促使吃空饷人员主动离职。”

    nbsp刘国单眼睛一亮，说道：“这个办法不错。

    nbsp但是，这样做会不会也得罪那些关系人呢？”

    nbsp赵长天说道：“确实会有一定的风险。

    nbsp但是，我们要注意方式方法。

    nbsp我们可以以公司的发展和整风运动的重要性为出发点。

    nbsp与关系人进行沟通。

    nbsp让他们明白，吃空饷问题不仅会影响公司的发展。

    nbsp也会对他们的声誉造成不良影响。

    nbsp甚至影响到他们的切身利益。

    nbsp如果他们能够主动让吃空饷人员离职，对大家都有好处。”

    nbsp刘国单说道：“长天，你说得非常道理。

    nbsp但是，我担心有些关系人不会配合。”

    nbsp赵长天说道：“老刘，这就需要有耐心和毅力。

    nbsp你可以多次与关系人进行沟通，晓之以理，动之以情。

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    nbsp同时，你也可以给他们一些适当的压力。

    nbsp让他们知道我们是认真的。

    nbsp说起这个办法，我还要感谢你呢。”

    nbsp顿了顿，赵长天说道：“老刘，当初你也在临海分公司安排了吃空饷人员。

    nbsp我给你打电话，你很痛快地——

    nbsp就帮我解决了问题。

    nbsp我真的很感谢你。”

    nbsp刘国单有些惭愧地说道：“长天，我利用职权安排人员进公司吃空饷。

    nbsp本身就是错误的行为。

    nbsp你可用不着感谢我。

    nbsp我只是修补了我曾经犯的错误而已。

    nbsp说起来，当年我在临海分公司任职的时候。

    nbsp在这方面，真的比不上你呀，长天。”

    nbsp赵长天客气了两句，说道：“老刘，过去的事情就过去了。

    nbsp我们要向前看。”

    nbsp刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。

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