第1767章 何等愚蠢[1/2页]

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    第二天，阳光透过黎光重工集团总部大楼的窗户洒在走廊上。

    nbsp刘坤精神饱满地来到集团总部上班。

    nbsp他心中惦记着那份亲手撰写的考察报告。

    nbsp上班后不久，就来到了集团董事长王崇仁的办公室。

    nbsp刘坤轻轻敲了敲门。

    nbsp听到里面传来一声“请进”后。

    nbsp他推开门，稳步走进办公室。

    nbsp王崇仁正坐在宽敞的办公桌后。

    nbsp看到刘坤进来，他微笑着点了点头。

    nbsp刘坤恭敬地走上前，将考察报告双手递给王崇仁。

    nbsp王崇仁接过报告，招呼刘坤坐下后。

    nbsp他一边翻看，一边向刘坤询问此次考察的见闻。

    nbsp刘坤挺直身子，开始详细地介绍此次考察的经过。

    nbsp“董事长，在考察的前期，我们采用了秘密调查的方式。

    nbsp没有通知临海分公司。

    nbsp我安排了一名小组成员，去观察临海分公司的考勤情况。

    nbsp结果发现，两天下来，临海分公司没有出现一个迟到或者早退的情况。

    nbsp这说明他们的整风运动做的非常扎实。

    nbsp员工们的纪律意识很强。”

    nbsp刘坤的眼神中。透露出对临海分公司的赞赏。

    nbsp王崇仁微微点头，继续翻看报告。

    nbsp刘坤接着说：“在秘密调查中，我还和小组成员伪装成材料商。

    nbsp以及施工队负责人的身份。

    nbsp与临海分公司的相关人员进行接触。

    nbsp在与他们的交往中。

    nbsp我发现，临海分公司无论是项目经理，还是采购人员。

    nbsp都非常廉洁自律。

    nbsp都坚定的拒绝收取回扣或者是贿赂。

    nbsp这表明在赵长天的领导下。

    nbsp临海分公司在反腐败工作中做的非常成功。

    nbsp没有人敢贪污腐败。”

    nbsp王崇仁放下报告，看着刘坤说：“很好，这一点非常重要。

    nbsp廉洁自律是企业发展的基石！

    nbsp只有保持廉洁，企业才能长久发展。

    nbsp对我们国企来说，廉洁更是重中之重！”

    nbsp刘坤继续汇报：“结束秘密调查后。

    nbsp我带领考察成员组成员，进行公开调查。

    nbsp我们进驻临海分公司。

    nbsp与临海分公司的几位副经理，还有科室负责人进行了谈话。

    nbsp发现他们都严格地落实了整风运动中的具体要求。

    nbsp执行非常到位。

    nbsp而且，他们对赵长天的评价都非常高。

    nbsp其后，我和考察组的成员又随机地寻找——

    nbsp临海分公司的基层员工进行了问话。

    nbsp发现他们中的绝大多数，都对赵长天这个分公司经理充满了正面肯定。”

    nbsp王崇仁若有所思地说：“看来赵长天在领导团队方面确实有一套。”

    nbsp刘坤又说：“董事长，还有一点不得不提。

    nbsp在整治吃空饷的问题上。

    nbsp赵长天确实做的非常成功。

    nbsp据我了解，临海分公司总共有nbsp14nbsp名吃空饷人员。

    nbsp但无一例外，这nbsp14nbsp名吃空饷人员全都被赵长天清退。

    nbsp赵长天在清退吃空饷人员的方式上。

    nbsp主要采用了两个方法。

    nbsp一个是直接找吃空饷人员的背后的关系人，与对方进行交涉。

    nbsp劝说对方出面，动员吃空饷人员主动离职。

    nbsp另外一种方法。

    nbsp就是对顽固不化的吃空饷人员，进行坚决打压。

    nbsp把他们调到工作繁重的部门，比如保洁部门。

    nbsp用合法合规的方式，迫使这些吃空饷的人员主动离职。”

    nbsp顿了顿，刘坤接着说道：“无论是我们集团总部这边。

    nbsp还是集团下属的各个子公司。

    nbsp乃至于子公司下面的各个分公司。

    nbsp吃空饷问题都是一个老大难问题。

    nbsp到目前为止，据我所知，也只有临海分公司真正做到了，将吃空饷人员全部清除掉。

    nbsp这也充分表明了赵长天雷厉风行的工作作风。”

    nbsp王崇仁董事长微微颔首，说道：“赵长天在这个问题上确实处理得果断。

    nbsp非常值得肯定！

    nbsp吃空饷问题不仅浪费公司资源。

    nbsp还会影响其他员工的积极性。

    nbsp他能做到这一点，很不容易。”

    nbsp刘坤接着说：“董事长，我还要向你汇报一起意外事件。

    nbsp在昨天晚上，我收到了一封举报信。

    nbsp这是一封匿名举报信。

    nbsp信上反映赵长天有男女作风问题和经济问题。

    nbsp但在经过今天上午的调查之后。

    nbsp我发现举报内容都是子虚乌有的。”

    nbsp随着刘坤的一番话。

    nbsp王崇仁眉头皱了起来。

    nbsp“在对临海分公司进行考察的节骨眼上。

    nbsp居然有人写诬告信。

    nbsp用心险恶啊。

    nbsp刘坤，能查出是谁干的吗？”

    nbsp刘坤点点头，回应道：“经过调查后。

    nbsp已经有了初步的怀疑对象。

    nbsp黎光装饰总公司后勤处，有一个叫李铭的副处长。

    nbsp极有可能参与了这起匿名举报事件。

    nbsp甚至，我怀疑，整起举报事件就是李铭这个人安排的。

    nbsp董事长，我提议，由集团纪检部出面对这起事件进行调查。

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    nbsp一旦调查清楚。

    nbsp要给始作俑者一个严厉的处分。

    nbsp毕竟，这起事件很恶劣。

    nbsp如果不是有一个叫王丽的女员工——

    nbsp在昨天晚上，把她与李铭之间的对话进行了录音。

    nbsp从而使得我对整体事件有了一个大致的倾向。

    nbsp那我就很有可能，会因为这封举报信对赵长天产生深度怀疑。

    nbsp从而引发严重负面后果。”

    nbsp王崇仁皱起眉头，说道：“这件事必须严肃处理。

    nbsp不能让这种恶意举报的行为得逞。

    nbsp我们要维护好公司的良好风气。

    nbsp不能让无辜的人受到冤枉。

    nbsp集团纪检部要尽快展开调查，查明真相。

    nbsp如果确实是李铭所为，一定要然后刘晓光给予他严厉的处罚。”

    nbsp刘坤点头说道：“董事长，我会密切关注这件事的进展。”

    nbsp王崇仁看着刘坤，说道：“刘坤，你这次的考察工作做得很细致。

    nbsp我们要以临海分公司为榜样。

    nbsp在全集团范围内推广他们的成功经验。

    nbsp同时，我们也要加强对公司内部的监督和管理。

    nbsp确保公司的健康发展。”

    nbsp刘坤恭敬地说：“董事长，我会按照您的指示去做。”

    nbsp王崇仁微微点头，然后继续翻看考察报告。

    nbsp他一边看。一边询问刘坤一些细节问题。

    nbsp刘坤都一一详细地回答。

    nbsp过了一会儿，王崇仁放下报告。

    nbsp靠在椅背上，若有所思地说：“刘坤，你觉得赵长天这个人在管理上有什么特别之处呢？”

    nbsp刘坤思索了一下，说道：“董事长，赵长天在管理上有几个突出的特点。

    nbsp首先，他非常注重团队建设。

    nbsp他经常组织各种培训和活动。

    nbsp提高员工的业务能力和团队凝聚力。

    nbsp其次，他对工作要求严格，注重细节。

    nbsp无论是项目的质量还是进度，他都严格把控。

    nbsp确保每一个环节都做到最好。

    nbsp再者，他善于沟通和协调。

    nbsp在工作中，他能够与不同部门的人员进行有效的沟通。

    nbsp协调各方资源，共同完成任务。

    nbsp最后，他以身作则，严格要求自己。

    nbsp他的工作态度和敬业精神，感染了身边的每一个人。

    nbsp为员工们树立了榜样。”

    nbsp王崇仁听了刘坤的回答，满意地点了点头，说道：“嗯，你分析得很有道理。

    nbsp一个优秀的领导干部不仅要有能力。

    nbsp还要有品德和担当。

    nbsp赵长天在这方面做得很不错。”

    nbsp刘坤接着说：“董事长，赵长天从一名普通的销售员做起。

    nbsp凭借着自己的努力和才华。

    nbsp一步步晋升到分公司经理的位置。

    nbsp他的晋升之路，是靠实打实的成绩走出来的。

    nbsp这也激励了公司里的很多员工。

    nbsp大家都看到了只要努力工作——

    nbsp就有机会得到晋升和发展。”

    nbsp王崇仁点点头说道：“我们要鼓励这种积极向上的风气。

    nbsp让更多的员工像赵长天一样，为公司的发展贡献自己的力量。”

    nbsp刘坤点头表示赞同，然后又说道：“董事长，在考察过程中。

    nbsp我还发现临海分公司的员工们，对公司的认同感和归属感很强。

    nbsp他们都为自己是临海分公司的一员而感到自豪。

    nbsp这也得益于赵长天的领导。

    nbsp他注重企业文化建设，关心员工的生活和工作。

    nbsp让员工们感受到了公司的温暖和关怀。”

    nbsp王崇仁微笑着说：“这很好。

    nbsp一个企业要想发展壮大，就必须要有一支团结、稳定的员工队伍。

    nbsp我们要大力推广临海分公司的企业文化建设经验。

    nbsp提高员工的凝聚力和向心力。”

    nbsp接着，王崇仁说道：“刘坤，你去忙吧。

    nbsp有什么新的情况随时向我汇报。”

    nbsp刘坤向王崇仁告辞后，转身离开了办公室。

    nbsp不久后，在王崇仁董事长的亲自指示下——

    nbsp集团纪检部派出了一位姓李的副部长带队，负责调查举报信事件。

    nbsp李副部长还带了两名下属。

    nbsp他们肩负着查明真相、维护集团公正的重要使命。

    nbsp翌日，以李副部长为首的调查组，首先乘飞机——

    nbsp前往临海分公司，找王丽进行调查。

    nbsp李副部长抵达临海后，首先联系了赵长天。

    nbsp说明情况后。

    nbsp赵长天表示，会全力支持调查组的工作。

    nbsp在赵长天的安排下。

    nbsp李副部长等人顺利见到王丽。

    nbsp“王丽同志，我们是集团纪检部的。

    nbsp有些事情想向你了解一下。”

    nbsp李副部长望着王丽，温和地说道。

    nbsp面对来自集团纪检部的大人物，王丽难免有些紧张。

    nbsp王丽深吸一口气，努力让自己镇定下来。

    nbsp“好的，请问吧。”

    nbsp李副部长开门见山，询问她和李铭之间的通话内容。

  

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