第1930章 各抒己见[1/2页]

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    在张弛强大的心理攻势下。

    nbsp王保强的额头渐渐冒出了细密的汗珠。

    nbsp他的心理防线终于崩溃。

    nbsp最终坦白承认曾接受供应商的宴请。

    nbsp但他仍坚称，只接受宴请。

    nbsp未涉及实质利益交换：“我错了，我不该接受那些宴请。

    nbsp但我向您保证，真的只是吃了几顿饭而已。

    nbsp绝对没有做任何对不起公司的事。”

    nbsp张弛冷哼一声，将手中的笔重重地拍在桌上。

    nbsp冷冷地说：“空口无凭，你以为这么简单就能了事？”

    nbsp他一边说着，一边将情况详细地记录在案。

    nbsp随后抬起头，目光冷峻地看着王保强：“这是第一次，也是最后一次给你机会。

    nbsp你回去写份详细的说明，包括每一次与供应商接触的全过程。

    nbsp尽快交给我。

    nbsp以后，你经手的每一笔订单，都要经得起严格审查。

    nbsp要是再出问题，你就自己掂量掂量后果。”

    nbsp王保强垂头丧气地离开了谈话室。

    nbsp背影显得格外落寞。

    nbsp另一边，王诗佳小组联合行政办。

    nbsp如神兵天降般突击检查维修仓库。

    nbsp仓库位于公司大楼的地下室，阴暗潮湿。

    nbsp弥漫着一股刺鼻的混合气味。

    nbsp里面堆满了各式各样的工具与材料。

    nbsp杂乱无章地摆放着。

    nbsp仿佛一个被遗忘的角落。

    nbsp他们对照着库存清单，一丝不苟地仔细盘点。

    nbsp昏暗的灯光下，王诗佳的眼神坚定而专注。

    nbsp她手中的手电筒射出一道明亮的光柱，照亮了仓库的每一个角落。

    nbsp果不其然，经过一番细致的清查。

    nbsp他们发现部分高值维修材料存在严重的账实不符问题。

    nbsp缺失的数量，与之前员工们所反映的“失踪”情况完全吻合。

    nbsp王诗佳不动声色，心中却早已怒火中烧！

    nbsp她立刻安排助手暗中调查近期这些材料的领用记录。

    nbsp凭借着敏锐的洞察力。

    nbsp很快锁定了几个频繁出入仓库且无合理领用理由的员工。

    nbsp她首先找来其中一位员工李辉。

    nbsp李辉一进仓库，脸色就开始发白。

    nbsp眼神闪躲，脚步也有些虚浮，不敢直视王诗佳的眼睛。

    nbsp王诗佳察觉到他的异样，轻声询问道：“李辉，你最近领用这些材料的次数挺多啊。

    nbsp都用在哪了呢？

    nbsp我看了项目记录，怎么没看到对应这些材料的维修任务啊？”

    nbsp李辉的双手不停地揉搓着衣角。

    nbsp支支吾吾地回答：“我……我是帮其他部门同事拿的。

    nbsp具体用到哪了我也不太清楚。”

    nbsp王诗佳心里跟明镜似的，知道他在说谎。

    nbsp于是继续步步紧逼：“帮谁拿的？这可不是小事。

    nbsp这些材料的丢失已经严重影响到公司的正常运营了。

    nbsp你要是知情不报，后果可是相当严重的。

    nbsp到时候可别怪我没给你机会。”

    nbsp李辉的脸色瞬间变得惨白，额头上豆大的汗珠滚落下来。

    nbsp他似乎还想狡辩。

    nbsp但张了张嘴，却什么也说不出来。

    nbsp片刻后，从李辉这里得到答案后。

    nbsp王诗佳组织了一场员工代表座谈会。

    nbsp试图从员工们的口中了解更多分公司存在的问题。

    nbsp并共同商讨解决方案。

    nbsp座谈会现场，投影仪在会议室的墙面上投下温暖而明亮的光影。

    nbsp员工代表们围坐在一起，起初还有些拘谨。

    nbsp但在王诗佳亲切的鼓励下。

    nbsp渐渐打开了话匣子，畅所欲言。

    nbsp他们从改善办公环境的保暖措施。

    nbsp如增加取暖设备、检修门窗的密封性，到优化团队协作流程。

    nbsp像跨部门项目沟通机制的建立、任务分配的合理性等方面。

    nbsp提出了诸多实用且富有建设性的建议。

    nbsp王诗佳坐在一旁，认真地倾听着每一个人的发言。

    nbsp手中的笔不停地记录着。

    nbsp她深知这些建议大都很有价值。

    nbsp王诗佳说道：“大家放心，你们的辛勤付出公司都听到了！

    nbsp这些问题我们一定会推动尽快解决。

    nbsp让我们一起努力，把分公司打造成一个更舒适、更有战斗力的大家庭。”

    nbsp另一边，陈刚寸步不离地守在机房。

    nbsp机房里，一排排服务器整齐地排列着，指示灯闪烁不停。

    nbsp发出轻微的嗡嗡声。

    nbsp巨大的显示屏上，数字与代码如同密集的雨点般不断跳动，变幻莫测。

    nbsp犹如神秘的暗语，等待着被解读。

    nbsp陈刚深知数据安全对于公司的重要性，丝毫不敢懈怠。

    nbsp进一步加强了对信息系统的日前防护。

    nbsp陈刚亲自带领助手们优化数据监控算法。

    nbsp新编写的程序能够精准捕捉数值的异常变化。

    nbsp就在大家全神贯注之时。

    nbsp系统突然发出一阵尖锐的预警声。

    nbsp打破了机房内的平静。

    nbsp屏幕上，一个醒目的红色警报标识闪烁不停——

    nbsp有人试图从外部非法接入分公司的财务数据库。

    nbsp陈刚的眼神瞬间变得锐利如鹰。

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    nbsp他的反应速度快如闪电，手指在键盘上飞速舞动？

    nbsp如同一位技艺高超的钢琴家在演奏激昂的乐章。

    nbsp迅速启动了应急阻断程序，及时阻止了非法入侵。

    nbsp如同在千钧一发之际拉响警报并关闭了城门。

    nbsp将危险挡在了门外。

    nbsp紧接着，陈刚毫不犹豫地联合总公司网络安全专家。

    nbsp立即展开对攻击源的溯源工作。

    nbsp时间一分一秒地过去！

    nbsp每一秒都仿佛无比漫长。

    nbsp经过紧张的追查，终于发现攻击nbspIPnbsp来自一家与分公司有过短暂业务合作的小型软件公司。

    nbsp种种迹象表明，他们疑似窃取公司的商业机密。

    nbsp陈刚向赵长天汇报后，得到指示。

    nbsp他立即拨打了报警电话。

    nbsp并同时通知分公司各个部门：“各部门注意，数据安全出现重大险情。

    nbsp近期分公司所有对外合作涉及数据传输的业务。

    nbsp全部重新进行评估审核。

    nbsp务必确保每一个环节都万无一失。

    nbsp绝不能让分公司的的核心数据资产有任何闪失。”

    nbsp下午nbsp5nbsp点，夕阳的余晖如同金色的纱幔。

    nbsp轻柔地披在这座城市的肩头。

    nbsp给大地染上了一层温暖的橙黄色。

    nbsp赵长天在接到来自总公司副总林鹏的一通电话——

    nbsp并简单听完组员们的汇报后。

    nbsp决定即刻召开滨市分公司全员干部会议。

    nbsp经理、nbsp副经理、以及各科室负责人，都要参加。

    nbsp分公司的会议室里座无虚席，气氛压抑得让人几乎喘不过气来。

    nbsp干部们面色凝重，眼神中透露出担忧与不安。

    nbsp赵长天身姿挺拔地站在投影仪前。

    nbsp表情严肃得如同寒冬里的坚冰，没有一丝温度。

    nbsp他的目光缓缓扫过全场。

    nbsp每一个与他对视的人，都能感受到那沉甸甸的压力。

    nbsp“两天的巡查，虽然我们很庆幸没有发现重大贪腐案件。

    nbsp但这并不意味着我们可以松一口气。

    nbsp大家要清楚地认识到，目前暴露出来的问题同样不容小觑。

    nbsp这些问题就像隐藏在公司身体里的隐疾。

    nbsp如果不及时根治，迟早会拖垮整个公司。”

    nbsp赵长天的声音低沉而有力。

    nbsp在会议室的每一个角落回响，撞击着每一个人的心灵。

    nbsp刘芳站起身来，表情坚定。

    nbsp眼神中透着一股不容置疑的专业气质：“取暖费补贴混乱。

    nbsp前任财务科长采购操作存疑。

    nbsp账目审核漏洞百出。

    nbsp这些问题已经严重威胁到公司的财务健康。

    nbsp我们已经申请总公司审计部门介入。

    nbsp后续务必规范财务流程，严格审批把关。

    nbsp每一笔钱的流向都要做到清晰明了。

    nbsp让公司的每一分钱都花得物有所值。”

    nbsp李强紧接着发言，言辞恳切。

    nbsp语气中带着对销售科现状的痛心疾首：“销售科广告投放失误频频、绩效奖金分配不公、活动执行不力，

    nbsp这些问题已经严重影响了公司的效益与员工的积极性。

    nbsp我们已经制定了详细的整改计划，希望大家能够严格执行。

    nbsp大家要知道，在如今激烈的市场竞争环境下。

    nbsp我们就如同逆水行舟，不进则退。

    nbsp必须打起十二分精神，才能闯出一片天地。”

    nbsp张弛表情严肃地强调：“内部管理制度松散。

    nbsp办公纪律形同虚设、福利分配不均、关键岗位监督乏力。

    nbsp这些问题已经成为分公司发展的绊脚石。

    nbsp我们已经对关键人员进行了廉政谈话。

    nbsp后续要建立长效的管控机制。

    nbsp让制度真正成为带电的高压线，而不是一纸空文。

    nbsp就拿考勤来说，冬天路滑不能成为迟到早退的借口。

    nbsp行政办必须牵头制定严格且合理的弹性考勤制度。

    nbsp综合考虑天气、交通等因素。

    nbsp同时安排专人负责监督！

    nbsp每日如实记录，周周公示核对，确保公平公正。

    nbsp福利分配上，不能再是各科室自行其是。

    nbsp要由后勤科协同人事科统一标准、规范流程。

    nbsp从取暖补贴的精准发放，到防寒物资的按需分配。

    nbsp都得做到公开透明，接受全员监督。

    nbsp让员工切实感受到公司的关怀。

    nbsp还有关键岗位，像采购、项目审批这些权力集中的关键点。

    nbsp纪检科要深度介入，建立定期轮岗与不定期审计制度。

    nbsp彻底打消个别人员妄图钻空子的念头。”

    nbsp王诗佳痛心疾首地说道：“员工的工作环境和团队氛围，同样令人揪心。

    nbsp后勤科管理的维修仓库问题不小。

    nbsp部分高值维修材料账实不符，这背后可能藏着贪腐黑手。

    nbsp我们已经锁定了几个频繁出入且领用理由可疑的员工。

    nbsp员工代表座谈会上大家畅所欲言。

    nbsp反映出诸多亟待解决的问题。

    nbsp从办公区保暖设备不足，到跨部门协作时的推诿扯皮。

    nbsp这些都严重影响了大家的工作积极性。

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    nbsp我们必须重视起来，尽快改善办公条件。

    nbsp优化团队协作流程。

    nbsp多组织交流活动，把大家的心聚在一起，让公司暖起来。”

    nbsp陈刚最后警示：“数据安全是公司的生命线。

    nbsp这次巡查差点就出了大篓子。

    nbsp我们在机房值守时，发现有人试图非法接入财务数据库。

    nbsp虽及时阻断并溯源到一家有过短暂合作的小型软件公司——

    nbsp疑似窃取商业机密。

    nbsp但这给我们敲响了警钟。 第1930章 各抒己见[1/2页]

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