第1990章 关键会议[2/2页]

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    错，国际业务人才的储备要提前规划。

    nbsp我们可以先组建一个国际业务筹备小组。

    nbsp让他们开始收集国际娱乐市场的信息。

    nbsp分析潜在的收购目标和合作机会。

    nbsp东瑞，这个筹备小组就由你负责牵头组建。

    nbsp尽快拿出一个详细的计划。”

    nbsp陈东瑞坚定地回应：“好的，老板。

    nbsp我会尽快组建团队，制定计划。

    nbsp在团队组建过程中。

    nbsp我会重点关注成员的语言能力、跨文化沟通能力，以及对国际娱乐市场的了解程度。”

    nbsp古德曼又提出了一个新的问题：“在培养和聘用人才的过程中。

    nbsp我们怎么平衡短期业务需求和长期人才发展的关系呢？

    nbsp毕竟，鸿图经纪公司现在的业务，不能因为我们的人才布局而受到影响。”

    nbsp赵长天思考了一会儿，说道：“这就需要我们做好统筹规划。

    nbsp在短期内，我们要依靠鸿图的现有团队维持业务稳定。

    nbsp同时，让新组建的娱乐板块筹备团队和过渡小组紧密配合。

    nbsp逐步了解业务，为未来的全面接管做准备。

    nbsp在人才培养方面，要制定合理的培训计划。

    nbsp确保员工在学习专业知识的同时。

    nbsp也能兼顾公司的日常工作。”

    nbsp陈东瑞补充道：“我们可以建立一个人才发展跟踪机制。

    nbsp定期对培训人员和新入职员工进行评估。

    nbsp根据他们的学习进度和工作表现。

    nbsp及时调整培养计划和工作安排。

    nbsp这样既能保证人才的有效培养。

    nbsp又能满足公司的业务需求。”

    nbsp接着，他们又讨论了如何为新组建的娱乐板块制定合适的绩效考核制度。

    nbsp赵长天认为，绩效考核要既关注业务成果。

    nbsp也要重视创新能力和团队协作。

    nbsp陈东瑞则提出，要根据娱乐行业的特点。

    nbsp设置一些灵活的考核指标。

    nbsp比如项目的市场影响力、艺人的成长速度等。

    nbsp古德曼建议，在考核过程中，要引入多方评价机制。

    nbsp包括上级评价、同事评价和客户评价。

    nbsp确保考核结果的客观公正。

    nbsp随着讨论的深入，他们对娱乐板块的人才布局和发展规划越来越清晰。

    nbsp但他们也深知，这将是一个漫长而艰巨的过程。

    nbsp需要付出大量的时间和精力。

    nbsp在讨论到如何与鸿图经纪公司的现任管理团队沟通未来规划时。

    nbsp赵长天说：“我们要找个合适的时间。

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    nbsp和鸿图的管理层开诚布公地谈一谈。

    nbsp让他们知道，我们对他们的能力是认可的。

    nbsp也希望他们能继续为公司的发展贡献力量。

    nbsp同时，也要让他们明白，我们的目标是打造一个国际化的娱乐集团。

    nbsp他们在这个过程中将扮演重要的角色。”

    nbsp陈东瑞表示赞同：“沟通的时候，我们要注重方式方法。

    nbsp可以先肯定他们过去的成绩。

    nbsp然后再逐步引入我们的未来规划。

    nbsp同时，要给他们足够的时间表达自己的想法和顾虑。

    nbsp我们也要认真倾听，及时给予回应。”

    nbsp古德曼也提出：“为了增强他们的归属感。

    nbsp我们可以考虑制定一些激励政策。

    nbsp比如股权激励、绩效奖金等。

    nbsp让他们切实感受到，公司的发展和他们的利益是紧密相连的。”

    nbsp赵长天点头说：“这个建议不错。

    nbsp我们可以让财务和法务部门尽快制定相关的激励方案。

    nbsp在与鸿图管理层沟通时，一并提出。

    nbsp这样既能稳定现有团队，又能激发他们的积极性。”

    nbsp不知不觉，夜已经很深了。

    nbsp窗外的街道愈发安静，偶尔有车辆呼啸而过。

    nbsp但这个小包间里，讨论的热情依旧高涨。

    nbsp他们又围绕着娱乐板块的办公场地、初期预算、技术支持等方面进行了细致的探讨。

    nbsp在办公场地方面，赵长天倾向于让新的娱乐板块与天瑞投资总部在同一栋大楼。

    nbsp方便管理和沟通。

    nbsp陈东瑞则认为，如果条件允许，可以单独开辟一层作为娱乐板块的专属办公区域。

    nbsp打造一个富有创意和活力的办公环境。

    nbsp古德曼提出，可以先进行市场调研。

    nbsp了解周边写字楼的租赁情况和价格，再做决定。

    nbsp关于初期预算，赵长天要求陈东瑞尽快组织相关人员进行详细的预算编制。

    nbsp包括人员薪酬、培训费用、市场推广费用等。

    nbsp他强调，在保证人才培养和业务发展的前提下。

    nbsp要合理控制成本，确保每一笔资金都用在刀刃上。

    nbsp在技术支持方面，他们讨论了如何为娱乐板块搭建专业的信息化系统。

    nbsp包括艺人管理系统、项目策划与执行系统等。

    nbsp古德曼建议，可以借鉴一些成功的娱乐公司的经验。

    nbsp引入成熟的软件系统。

    nbsp并根据公司的实际需求进行定制化开发。

    nbsp此外，赵长天还说出了一个重要决定——

    nbsp他打算在明天上午的高层会议上，任命薇薇安·格林担任宏图经纪公司总裁。

    nbsp这是赵长天深思熟虑后决定。

    nbsp换掉公司总裁，主要出于两方面考量。

    nbsp一方面，他为了增强对公司的掌控力。

    nbsp另一方面，则是抱着立威的想法。

    nbsp而薇薇安·格林这位毛遂自荐的副总裁，给赵长天留下了很好的印象。

    nbsp所以，赵长天决定让她上位。

    nbsp当然，日后薇薇安·格林的表现能否让赵长天满意。

    nbsp将决定她是否会长久留任！

    nbsp对此，陈东瑞和古德曼都没有表达什么异议。

    nbsp毕竟，他们对宏图公司的高层，包括薇薇安·格林在内，都了解不多。

    nbsp最后，赵长天总结道：“今天的讨论非常有成效。

    nbsp我们对收购后的各项工作，有了更明确的方向和计划。

    nbsp尤其是在娱乐板块的人才布局和发展规划上。

    nbsp我们达成了很多重要的共识。

    nbsp接下来，我们要把这些想法转化为具体的行动。

    nbsp一步一个脚印地推进公司的整合和发展。”

    nbsp陈东瑞和古德曼坚定地点了点头。

    nbsp他们的眼神中充满了对未来的期待和决心。

    nbsp当他们走出餐厅时，夜已经深了。

    nbsp街道上行人稀少，车辆也渐渐减少。

    nbsp他们三人站在路边，相互道别。

    nbsp赵长天望着夜空，心中充满了感慨和期待。

    nbsp他知道，明天将是新的一天，充满挑战，但也充满希望。

    nbsp翌日，伦敦的清晨，阳光透过厚重的云层，斑驳地洒在城市的街道上。

    nbsp微风拂过，带着一丝凉意。

    nbsp却无法驱散赵长天心中那股炽热的期待与使命感。

    nbsp他站在酒店房间的窗前。

    nbsp望着远处伦敦金融城错落有致的建筑轮廓，深吸一口气。

    nbsp今天将是鸿图经纪公司发展历程中至关重要的一天。

    nbsp转身，赵长天离开客房，迈着沉稳的步伐走向餐厅。

    nbsp此时，陈东瑞已经坐在了餐桌前。

    nbsp她身着一套剪裁精致的职业套装。

    nbsp简约而不失干练。

    nbsp她正专注地翻阅着手中的文件。

    nbsp赵长天微笑着走过去。

    nbsp拉开椅子坐下，说道：“东瑞，准备得怎么样了？”

    nbsp陈东瑞抬起头，目光坚定而自信，“老板，都准备好了。

    nbsp昨晚我又仔细梳理了一遍资料。

    nbsp对今天可能出现的情况也做了更充分的预估。”

    nbsp服务员走了过来，为他们送上了英式早餐。

    nbsp烤得金黄酥脆的面包散发着诱人的麦香。

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    nbsp搭配着鲜嫩的煎蛋、香浓的咖啡和精致的英式茶点。

    nbsp赵长天端起咖啡杯，轻抿一口。

    nbsp感受着那浓郁的香气在舌尖散开。

    nbsp“今天的会议会很关键。”

    nbsp赵长天放下咖啡杯，神情严肃地说。

    nbsp“鸿图经纪公司的这些高层，他们在公司都有着自己的利益和立场。

    nbsp对于我们的决策，肯定会有不少反对声音。

    nbsp尤其是关于薇薇安的任命，我想原总裁斯图尔特不会轻易接受。”

    nbsp陈东瑞微微点头，“我明白，老板。

    nbsp但我们的决策是基于公司的长远发展考虑。

    nbsp只要我们能够清晰地阐述我们的规划和目标。

    nbsp再加上薇薇安自身的能力和魅力。

    nbsp我相信一定能够说服一部分人。”

    nbsp两人一边用餐，一边继续交流着会议的细节和应对策略。

    nbsp赵长天详细询问了陈东瑞关于新娱乐板块人才规划的最新进展。

    nbsp陈东瑞表示，她已经与几位业内知名的专家和潜在的合作伙伴进行了初步沟通。

    nbsp对方都表现出了一定的兴趣。

    nbsp用餐完毕，赵长天看了看手表，说道：“时间差不多了，我们出发吧。”

    nbsp走出酒店，一辆黑色的豪华轿车早已在门口等候。

    nbsp司机看到他们，立刻下车，恭敬地打开车门。

    nbsp赵长天和陈东瑞坐进车里，向着鸿图经纪公司驶去。

    nbsp伦敦金融区的街道上车水马龙。

    nbsp行人们脚步匆匆，穿梭在高耸的写字楼之间。

    nbsp赵长天望着窗外一闪而过的街景，心中思绪万千。

    nbsp他深知，今天的会议将是一场严峻的考验。

    nbsp收购鸿图经纪公司只是第一步。

    nbsp后续的整合和发展也充满挑战。

    nbsp但他毫不退缩，眼神中透露出坚定的决心。

    nbsp不久后，轿车缓缓停在了鸿图经纪公司的办公楼前。

    nbsp赵长天和陈东瑞刚一下车。

    nbsp便看到鸿图经纪公司的行政助理艾米莉·泰勒早已等候在门口。

    nbsp艾米莉身着一套浅灰色的职业套装。

    nbsp一头金色的短发整齐地梳理在耳后。

    nbsp脸上挂着礼貌而热情的微笑。

    nbsp她快步迎上前，微微欠身说道：“赵先生，陈女士，欢迎二位来到鸿图经纪公司。

    nbsp我是行政助理艾米莉·泰勒。

    nbsp接下来由我为二位带路。”

    nbsp赵长天微微点头，脸上露出温和的笑容回应道：“艾米莉，你好，麻烦你了。”

    nbsp在艾米莉的引领下，赵长天和陈东瑞步入大楼。

    nbsp大厅宽敞明亮，地面铺着光洁的大理石，映照着头顶华丽的水晶吊灯。

    nbsp散发出一种奢华而庄重的气息。

    nbsp墙壁上挂着鸿图经纪公司旗下艺人的大幅海报。

    nbsp都是知名演员、歌手。

    nbsp每一张海报都展示着公司在娱乐行业的辉煌成就。

    nbsp他们走进电梯。

    nbsp艾米莉按下了会议室所在楼层的按钮。

    nbsp在电梯上升的过程中，艾米莉轻声介绍道：“赵先生，陈女士，今天参加会议的有公司的各位高层管理人员。

    nbsp除了总裁斯图尔特·莫里森先生。

    nbsp还有运营总监大卫·汤普森先生。

    nbsp他在公司负责整体运营事务多年，有着丰富的经验。

    nbsp市场部主管艾米丽·怀特女士。

    nbsp她带领市场团队在市场拓展和品牌推广方面成绩显着。

    nbsp人力资源经理奥利维亚·布朗女士。

    nbsp她在人才管理和团队建设方面有着独到的见解。

    nbsp创意策划部主管杰克·威尔逊先生。

    nbsp他总是能为公司带来新颖独特的创意策划。”

    nbsp赵长天和陈东瑞认真地听着，不时微微点头。

    nbsp赵长天开口说道：“艾米莉，感谢你的介绍。

    nbsp看来鸿图经纪公司真是人才济济啊。”

    nbsp艾米莉微笑着回应：“赵先生过奖了，大家都在为公司的发展努力着。”

    nbsp电梯门缓缓打开，他们来到了会议室所在的楼层。

    nbsp沿着宽敞的走廊前行，两侧的墙壁上挂满了各种艺术作品。

    nbsp从古典油画到现代摄影。

    nbsp每一件都为整个空间增添了浓厚的文化氛围。

    nbsp很快，他们来到了会议室门口。

    nbsp艾米莉轻轻推开会议室的门，说道：“赵先生，陈女士，里面请。”

    nbsp赵长天和陈东瑞走进会议室。

    nbsp鸿图经纪公司的高层们早已就座。

    nbsp众人的目光纷纷投向他们，有的带着好奇，有的带着审视。

    nbsp还有的带着隐隐的抗拒。

    nbsp赵长天稳步走到会议桌首位。

    nbsp目光缓缓扫过在场的每一个人。

    nbsp他的眼神深邃而坚定，仿佛能洞察每一个人的心思。

    nbsp稍作停顿后，赵长天清了清嗓子，开始了他的开场白。

    nbsp“各位鸿图经纪公司的同仁们。”

    nbsp赵长天的声音低沉而有力，在会议室里回荡。

    nbsp“首先，请允许我代表天瑞投资，向大家致以最诚挚的问候。

    nbsp昨天，我们共同庆祝了收购协议的成功签署。

    nbsp那是一个值得铭记的时刻。

    nbsp它标志着鸿图经纪公司即将开启一段全新的征程。”

    喜欢。

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