第2004章 名正言顺[2/2页]

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    说道：“首先是英超联赛的准入规则和俱乐部所有权变更的审批流程。

    nbsp这一块手续繁杂。

    nbsp而且审查很严格。

    nbsp光是提交的文件就有十几项。

    nbsp包括俱乐部的财务审计报告、股东背景调查、未来三年的运营规划等。

    nbsp每一项文件都需要精心准备。

    nbsp稍有差错就可能导致审批延误。

    nbsp另外，球员合同的法律风险也不容忽视。

    nbsp有些球员合同里的条款可能会限制俱乐部的后续操作。

    nbsp比如转会条款、薪资调整限制等。

    nbsp还有就是关于劳工证的问题。

    nbsp这对于外籍球员的引进和使用至关重要。

    nbsp不同国家球员的劳工证申请条件也不一样。

    nbsp像巴西球员和法兰西球员的申请要求就有很大差别。”

    nbsp赵长天皱了皱眉头，问道：“这些问题有什么解决思路吗？”

    nbsp古德曼回答道：“我们需要提前准备好详细的收购方案和相关文件。

    nbsp确保符合英超联赛的各项规定。

    nbsp对于球员合同，要逐一审查。

    nbsp和球员、球员经纪人进行充分沟通。

    nbsp至于劳工证，我们可以聘请专业的移民律师团队来协助处理。

    nbsp我已经和几家口碑不错的律师事务所联系过了。

    nbsp他们有丰富的经验，能够为我们提供专业的服务。

    nbsp不过，聘请律师团队的费用可不低。

    nbsp这一点也需要提前考虑。”

    nbsp赵长天沉思片刻后说：“费用不是问题，关键是要把事情办好。

    nbsp你尽快整理一份详细的法律风险评估报告和应对策略。

    nbsp发给我和团队成员。

    nbsp在收购过程中，随时保持警惕。

    nbsp遇到问题及时解决。有任何需要协调的资源，直接跟我说。

    nbsp另外，和律师团队签订合同的时候。

    nbsp要明确服务内容和责任范围，避免后续出现纠纷。”

    nbsp和古德曼通完电话。

    nbsp赵长天又把汤姆叫进了会议室。

    nbsp按照赵长天的要求，汤姆除了参与收购富勒姆计划——

    nbsp还要驻扎在宏图公司，带领天瑞投资财务人员——

    nbsp进行财务审计以及资产清查工作。

    nbsp可以说，汤姆堪称收购团队中最忙碌的一个。

    nbsp汤姆手里抱着一摞厚厚的文件，文件的边缘有些磨损。

    nbsp看得出他昨晚一定花费了不少时间在这些资料上。

    nbsp走进会议室后，他恭敬地说：“老板，这是富勒姆近三年——

    nbsp详细的财务报表和我初步的分析报告。”

    nbsp赵长天接过文件，文件的纸张有些粗糙，触感却很真实。

    nbsp他快速翻阅了几页，文件里的图表和数据密密麻麻。

    nbsp每一个数字都像是一个跳动的音符。

    nbsp诉说着富勒姆俱乐部的财务状况。

    nbsp他问道：“汤姆，从财务角度看。

    nbsp你觉得我们收购富勒姆最大的风险和机会在哪里？”

    nbsp汤姆稍加思索后，认真地说：“老板，从财务数据来看——

    nbsp富勒姆目前的债务情况比较复杂。

    nbsp有几笔大额的银行贷款和球员转会欠款。

    nbsp其中一笔银行贷款下个月就到期了，还款压力很大。

    nbsp但同时，他们的固定资产，比如球场、训练设施等。

    nbsp还是很有价值的。

    nbsp而且如果球队成绩提升，商业赞助和赛事奖金这两块的收入会有很大的增长空间。

    nbsp就拿上赛季的冠军球队来说。

    nbsp他们的商业赞助收入比富勒姆多了将近五千万英镑。

    nbsp要是我们能把球队成绩搞上去，这部分收入不可小觑。”

    nbsp赵长天指着报表上的一项数据，问道：“这个球员薪资支出占比这么高，你觉得合理吗？”

    nbsp汤姆回答道：“从目前球队的成绩和表现来看。

    nbsp这个薪资占比偏高了。

    nbsp有些球员的表现和他们的薪资严重不符。

    nbsp这也是导致球队运营成本过高的一个重要原因。

    nbsp如果我们收购成功，可以重新评估球员的价值。

    nbsp优化薪资结构，降低运营成本。

    nbsp比如，对于一些状态下滑、表现不佳的球员。

    nbsp可以考虑提前解约或者租借出去。

    nbsp但这其中涉及到的违约金等问题，也需要仔细核算。”

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    nbsp赵长天点了点头，说：“好，你继续深入分析。

    nbsp和银行等债权人取得联系，了解他们的态度和诉求。

    nbsp在收购价格的谈判上，财务数据是我们的重要依据。

    nbsp一定要做到精准无误。

    nbsp抓紧时间，我要一份更详细的财务分析报告。

    nbsp包括对未来五年的盈利预测。

    nbsp另外，分析的时候，多做几个假设场景？

    nbsp比如球队成绩提升、维持现状、继续下滑这几种情况下的财务状况。

    nbsp这样我们能提前做好应对准备。”

    nbsp汤姆离开后，赵长天又联系了分析师艾米。

    nbsp艾米的声音充满活力：“老板，我已经收集了富勒姆近五个赛季的详细比赛数据和球员阵容分析。

    nbsp还有一些关于他们青训体系的资料。”

    nbsp赵长天说道：“艾米，很好。

    nbsp你先讲讲球队目前的阵容和战术问题。

    nbsp这对我们评估球队的未来发展很重要。”

    nbsp艾米兴奋地说：“老板，目前富勒姆的阵容存在一些缺陷。

    nbsp后防线漏洞较大，中场的组织能力也不足。

    nbsp教练的战术布置比较保守。

    nbsp总是采用防守反击的战术，没有充分发挥球员的特点。

    nbsp比如，队里有一名年轻的前锋，速度和爆发力都很强。

    nbsp但教练很少让他打首发，导致他的能力得不到充分发挥。

    nbsp不过他们的青训体系还是有一定潜力的。

    nbsp培养出了几名有天赋的年轻球员。

    nbsp其中一名中场球员已经入选了英格兰U21国家队。

    nbsp要是我们能加大投入，说不定能培养出更多优秀人才。”

    nbsp赵长天思考了一下，问道：“那你觉得如果我们收购成功。

    nbsp在阵容调整和教练选择上，应该怎么做？”

    nbsp艾米回答道：“我建议在转会市场上重点引进一些防守型球员和中场组织者。

    nbsp加强球队的薄弱环节。

    nbsp教练方面，可以考虑聘请一位战术灵活、善于激发球员潜力的教练。

    nbsp比如，之前执教过曼城的那位年轻教练。

    nbsp他的战术风格就很激进，善于进攻。

    nbsp也许能让富勒姆的进攻线焕然一新。

    nbsp同时，加大对青训体系的投入，挖掘更多的年轻人才。

    nbsp我们可以和一些足球名校合作，建立人才输送渠道。

    nbsp像巴塞罗那和拉玛西亚青训营的合作模式就很值得借鉴。”

    nbsp赵长天满意地说：“不错，你的分析很有见地。

    nbsp整理一份详细的球队竞技层面的分析报告和改进建议。

    nbsp和团队成员共享。

    nbsp我们要全面了解球队的情况，为后续的运营做好准备。

    nbsp我要尽快看到这份报告。

    nbsp另外，在报告里多提供几个教练候选人的详细资料。

    nbsp包括他们的执教风格、成绩、擅长战术等。”

    nbsp此时，敲门声响起。

    nbsp薇薇安走了进来。

    nbsp她手中拿着一份文件。文件的封面是深蓝色的。

    nbsp上面印着富勒姆俱乐部的标志。

    nbsp她走到赵长天身边，说道：“老板，这是你要的关于富勒姆俱乐部的更详细资料。

    nbsp我刚刚整理好。”

    nbsp赵长天接过文件。

    nbsp语带感激的说道：“谢谢你，薇薇安，你总是这么细心。”

    nbsp他打开文件，文件里的纸张散发着淡淡的油墨味。

    nbsp每一页都像是一扇通往富勒姆俱乐部内部的窗户。

    nbsp他认真地阅读起来，每一个字、每一个数据都不放过。

    nbsp文件中详细介绍了富勒姆俱乐部的历史、现状、球员阵容、财务状况以及竞争对手的情况。

    nbsp通过这份文件，赵长天对富勒姆俱乐部有了更深入的了解。

    nbsp也为他接下来的谈判提供了更充分的准备。

    nbsp赵长天坐在会议桌前。

    nbsp一边阅读文件，一边在笔记本上记录着重要的信息和自己的想法。

    nbsp他的字迹工整而有力，每一个字都像是他内心想法的具象化。

    nbsp他时而皱眉思考，眼神专注而深邃。

    nbsp仿佛在和文件中的文字进行一场无声的对话。

    nbsp时而在纸上奋笔疾书，笔尖在纸张上划过，发出沙沙的声音。

    nbsp整个会议室里只有他写字的沙沙声和翻文件的声音。

    nbsp随着阅读的深入，他对收购计划的思路也越来越清晰。

    nbsp他意识到，要成功收购富勒姆俱乐部？

    nbsp不仅要在价格上进行合理的谈判。

    nbsp还要考虑到球队未来的发展规划、球员的管理、商业运营等多个方面。

    nbsp他决定在下午与陈东瑞等人进行一次深入的讨论。

    nbsp共同制定出详细的谈判策略和收购计划。

    nbsp不知不觉，时间已经接近中午。

    nbsp阳光透过窗户，洒在会议桌上，形成一片片光影。

    nbsp赵长天站起身来活动了一下身体。

    nbsp他的身体因为长时间的久坐而有些僵硬。

    nbsp每一个关节都发出轻微的声响。

    nbsp这时，他感到有些饿了。

    nbsp他离开会议室，前往公司附近的一家意大利餐厅，解决午饭问题。

    nbsp抵达餐厅后，他在靠窗的位置坐下、点餐。

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    nbsp伦敦的阳光透过餐厅的玻璃窗，暖暖地洒在赵长天的身上。

    nbsp面前的意大利面和咖啡散发着诱人的香气。

    nbsp可他却并没有马上开吃。

    nbsp而是拿起手机，拨通了国内王崇仁董事长的电话。

    nbsp电话很快接通。

    nbsp听筒里传来王崇仁爽朗的声音：“长天啊，吃饭了没？”

    nbsp赵长天连忙回应：“王董，我正准备吃呢。

    nbsp您那边呢？”

    nbsp“我刚吃完。

    nbsp长天，港口那边情况怎么样？”

    nbsp王崇仁问道。

    nbsp赵长天认真地汇报：“王董，这几天港口项目一切顺利？

    nbsp国内来的团队和英方对接得很好。

    nbsp目前暂时没有需要我出面处理的事情。

    nbsp不过，我也没闲着。

    nbsp这段时间，我和英方相关负责人，以及当地议员经常沟通。

    nbsp建立了不错的关系。”

    nbsp王崇仁在电话那头满意地笑了笑：“好小子，干得漂亮。”

    nbsp王崇仁接着说：“不过啊，长天，虽然现在看着顺利。

    nbsp但这港口建设工程大、周期长，保不准后面会出什么问题。

    nbsp我还是希望你能继续留在伦敦一段时间。

    nbsp一旦有需要协调的地方。

    nbsp你在当地能及时处理。你看怎么样？”

    nbsp赵长天毫不犹豫地回答：“王董，您放心，我完全没问题！

    nbsp只要公司有需要，我肯定坚守岗位。

    nbsp保证把后续工作做好。”

    nbsp王崇仁语重心长地说：“长天，辛苦你了。

    nbsp你这一段时间的工作，我非常认可。

    nbsp继续加油，集团不会亏待你的！”

    nbsp赵长天心头一喜。

    nbsp语带感激地说：“谢谢王董的信任和鼓励，这都是我应该做的。

    nbsp我一定不辜负您的期望，把这边的事情处理好。”

    nbsp两人又聊了聊项目的一些细节和可能出现的问题。

    nbsp结束通话后，赵长天心情很爽。

    nbsp有了王崇仁的这番交代。

    nbsp他可以名正言顺的继续留在伦敦一段时间。

    喜欢。

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