第2051章 你一定行[1/2页]

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    第2051章nbsp你一定行

    nbsp在杰克表示会慎重考虑后——

    nbsp赵长天和欧文斯告辞离开。

    nbsp离开杰克家后，赵长天和欧文斯又马不停蹄地拜访了其他几位球员。

    nbsp每到一处，赵长天都会真诚地表达俱乐部的诚意。

    nbsp详细阐述俱乐部的未来规划和对球员的重视。

    nbsp他耐心地倾听球员们的顾虑和诉求，一一给予解答和承诺。

    nbsp他会针对不同球员的特点和需求——

    nbsp提出个性化的发展方案。

    nbsp比如为进攻型球员提供更多的进攻战术演练机会。

    nbsp为防守型球员安排专业的防守教练进行指导。

    nbsp尽管没有得到球员们的当场答复。

    nbsp但从他们的态度来看，赵长天能感觉到他们的态度已经有所松动。

    nbsp回到俱乐部，赵长天刚坐下。

    nbsp负责凯文加入一线队财务评估的财务人员亚克就走了进来。

    nbsp“老板，关于凯文加入一线队的财务成本评估已经完成。”

    nbsp亚克将一份装订精美的报告递给赵长天。

    nbsp接着说道，“考虑到目前英超联赛的整体薪资水平。

    nbsp以及凯文作为一名17岁还未进入一线队的新秀身份nbsp。

    nbsp薪资方面，我们给出的基础薪资范围在20nbspnbsp30万英镑左右较为合理。

    nbsp这个范围是参考了同年龄段、同级别新人进入英超一线队的普遍薪资情况。

    nbsp像一些同类型的年轻球员，初入一线队时。

    nbsp基础薪资大多处于这个区间。

    nbsp如果凯文能在后续的比赛中展现出出色的表现。

    nbsp比如在出场的比赛里有着稳定的发挥。

    nbsp或是在关键场次有亮眼的数据——

    nbsp像单场成功过人达到一定次数、传球成功率保持在较高水平等。

    nbsp他还能根据进球数、助攻数、出场时间等多维度指标获得相应奖金。

    nbsp奖金部分的设置，旨在激励他不断进步，为球队做出更大贡献。”

    nbsp赵长天认真地翻阅着报告，眉头微微皱起。

    nbsp目光紧紧锁定在每一个数据和条款上。

    nbsp他的手指轻轻敲击着桌面，似乎在心中默默权衡着每一个决策的利弊。

    nbsp“亚克，关于奖金设置这一块。

    nbsp进球和助攻的奖金比例能否再详细说说？

    nbsp另外，出场时间的具体划分标准是怎样的？”

    nbsp赵长天抬起头，目光直视亚克。

    nbsp眼神中透露出对细节的执着和对决策的审慎。

    nbsp亚克连忙翻开报告的对应页面。

    nbsp指着上面的图表解释道：“老板，进球奖金方面。

    nbsp每

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