第2118章 是我不好[1/2页]

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    短暂的午休时间里，赵长天坐在办公室。

    nbsp双眼紧紧盯着那份整顿方案，眉头紧锁，神情专注。

    nbsp直到一阵轻轻的敲门声响起，才将他从沉思中唤醒。

    nbsp“赵总，该开始下午的工作了。”

    nbsp李诗涵的声音从门外传来，清脆而又带着几分谨慎。

    nbsp“进来吧。”赵长天应道。

    nbsp一边说着，一边合上文件。

    nbsp站起身来，活动了一下久坐后有些僵硬的肩膀。

    nbsp李诗涵推开门，走进办公室，她手中抱着一沓文件。

    nbsp那是各部门提交上来的最新资料。

    nbsp看到赵长天略显疲惫的面容，她眼中闪过一丝关切：“赵总，您要不先休息会儿？

    nbsp下午的会议我可以帮您准备一下。”

    nbsp“不用了，”赵长天摆了摆手，“时间紧迫，不能再耽误了。”

    nbsp说着，他接过李诗涵手中的文件。

    nbsp快速翻阅起来，目光如炬，不放过任何一个关键信息。

    nbsp在忙碌的节奏中，时间过得飞快。

    nbsp不知不觉，到了下午一点半。

    nbsp会议室里，阳光透过窗户洒在会议桌上，形成一片片明亮的光斑。

    nbsp赵长天与林雅琴面对面而坐。

    nbsp桌上堆满了各种文件和资料。

    nbsp赵长天表情严肃的说道：“林处长，人事制度是公司管理的基石。

    nbsp我们必须把人员招聘、培训、晋升等环节的规定完善好。

    nbsp让每一个员工都能在公平、公正的环境中成长和发展。

    nbsp这不仅关系到员工的个人前途。

    nbsp更关系到公司的未来走向。”

    nbsp林雅琴微微点头，眼神中透露出一丝紧张和不安。

    nbsp她的手指不自觉地轻轻敲击着桌面：“赵总，我明白。

    nbsp这段时间我也一直在反思我们人事工作中的不足。

    nbsp确实存在不少问题。

    nbsp就拿招聘来说，之前我们的流程过于仓促。

    nbsp很多时候只是走个形式。

    nbsp没有真正选拔出合适的人才。”

    nbsp赵长天翻开一份文件，指着其中的条款。

    nbsp目光犀利：“你看，在人员招聘方面。

    nbsp我们以往过于注重学历和工作经验。

    nbsp忽略了应聘者的职业道德和价值观。

    nbsp一个员工能力再强，如果品德有问题，也会给公司带来隐患。

    nbsp所以，我们要在招聘环节增加对应聘者品德和价值观的考察。

    nbsp可以设计一些专门的面试问题。

    nbsp比如询问他们在以往工作中面对利益诱惑时的处理方式。

    nbsp或者让他们讲述一个体现团队合作和诚信的经历。”

    nbsp林雅琴连忙拿起笔，在本子上飞速记录下来。

    nbsp笔尖在纸上划过，发出沙沙的声响。

    nbsp“赵总，您说得对。

    nbsp那具体该怎么操作呢？

    nbsp我觉得可以邀请一些资深员工参与面试。

    nbsp他们在实际工作中积累的经验。

    nbsp能更好地判断应聘者的品德和价值观是否符合公司的要求。”

    nbsp赵长天微微颔首，表示赞同：“这个想法不错。

    nbsp另外，我们还可以通过背景调查。

    nbsp了解应聘者在以往工作中的口碑和表现。

    nbsp与他们的前同事、上级进行沟通。

    nbsp从侧面了解他们的工作态度和职业操守。”

    nbsp接着，他们又讨论到员工培训。

    nbsp赵长天皱着眉头，说道：“目前我们的培训内容和方式都比较单一。

    nbsp缺乏针对性和实用性。

    nbsp我们要根据员工的岗位需求和个人发展规划。

    nbsp制定个性化的培训方案。

    nbsp比如，对于新入职的员工，可以开展入职培训。

    nbsp让他们尽快了解公司的文化、制度和业务流程。

    nbsp对于有一定工作经验的员工。

    nbsp可以提供专业技能培训和管理培训。

    nbsp帮助他们提升能力，为晋升做准备。”

    nbsp林雅琴认真地记录着。

    nbsp不时提出一些问题和建议：“赵总，我觉得可以引入线上培训课程。

    nbsp这样员工可以根据自己的时间和进度进行学习。

    nbsp提高培训的灵活性。

    nbsp同时，也可以邀请外部专家来公司进行讲座和培训。

    nbsp拓宽员工的视野。”

    nbsp两人讨论得十分深入。

    nbsp不知不觉中，时间已经过去了一个多小时。

    nbsp结束与林雅琴的交流后，赵长天又立刻与吴宇轩进行了谈话。

    nbsp他们谈话重点，是完善财务制度。

    nbsp赵长天着重强调加强财务审批、监管等方面的规范。

    nbsp他靠在椅背上，双手交叉放在胸前。

    nbsp表情严肃：“吴副处长，财务制度的完善关系到公司的资金安全。

    nbsp我们必须严格规范每一个财务流程。

    nbsp加强对资金流向的监管。

    nbsp每一笔资金的流动都如同公司的血液。

    nbsp必须保证其健康和顺畅。”

    nbsp吴宇轩微微颔首，表情有些紧张。

    nbsp“赵总，我知道财务工作的重要性。

    nbsp之前我们在一些流程上确实存在漏洞，给公司带来了潜在的风险。

    nbsp就拿费用报销来说，审核不够严格。

    nbsp有些虚假报销的情况没有及时发现。”

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    nbsp赵长天翻开财务报表，指着上面的数据。

    nbsp眼神中透露出不容置疑的威严：“你看，这几笔费用的审批手续不齐全。

    nbsp而且资金流向也不够清晰。

    nbsp我们要建立严格的财务审批制度。

    nbsp明确各级审批权限。

    nbsp所有费用支出都必须经过严格的审核和审批。

    nbsp同时，要加强对财务报表的审核。

    nbsp确保财务数据的真实性和准确性。

    nbsp可以建立一个财务审核小组。

    nbsp由经验丰富的财务人员组成。

    nbsp对每一笔财务数据进行仔细核对。”

    nbsp吴宇轩认真聆听着，不时在本子上记录要点。

    nbsp手中的笔都有些微微颤抖：“赵总，我们会尽快完善财务审批流程？

    nbsp加强对财务人员的培训。

    nbsp提高他们的业务水平和责任心。

    nbsp我打算组织定期的内部培训和考核。

    nbsp让财务人员时刻保持专业的敏锐度。”

    nbsp“还有，”赵长天接着说，声音低沉而有力——

    nbsp“我们要建立内部审计机制。

    nbsp定期对公司的财务状况进行审计。

    nbsp审计部门要独立于财务部门，直接向我汇报工作。

    nbsp确保审计的公正性和独立性。

    nbsp一旦发现问题，要及时整改，追究相关人员的责任。

    nbsp可以制定详细的审计计划。

    nbsp明确审计的时间、范围和重点。

    nbsp确保审计工作的全面性和有效性。”

    nbsp吴宇轩点头表示明白：“赵总，我们一定按照您的要求尽快落实。

    nbsp我会亲自监督审计工作的开展。

    nbsp确保每一个环节都不出差错。”

    nbsp接下来，赵长天和安管处处长王强修订安保制度时——

    nbsp赵长天表情格外认真。

    nbsp眼神中透露出对安全问题的高度重视：“王处长，安保制度是公司安全的重要保障。

    nbsp我们必须明确安保人员的职责和工作流程。

    nbsp确保公司和业主的生命财产安全。

    nbsp任何一点疏忽都可能引发严重的后果。

    nbsp我们承担不起这样的风险。”

    nbsp王强坐得笔直，眼神坚定。

    nbsp仿佛在向赵长天宣誓自己的决心：“赵总，您放心，安保工作是我的重中之重。

    nbsp我一定会全力以赴。

    nbsp之前我们在安保管理上确实存在一些松懈，。

    nbsp比如巡逻记录不够详细。

    nbsp对一些安全隐患没有及时排查。”

    nbsp赵长天拿出一份某园区安保工作记录。

    nbsp逐字逐句地分析着：“从这份记录来看。

    nbsp我们的安保人员在巡逻时间和路线上存在不规范的情况。

    nbsp而且对门禁系统的管理也不够严格。

    nbsp我们要重新制定安保人员的巡逻路线和时间安排。

    nbsp确保每个区域都能得到有效巡逻。

    nbsp可以利用智能巡逻系统，实时监控安保人员的巡逻轨迹。

    nbsp确保他们按时按点完成巡逻任务。

    nbsp同时，要加强对门禁系统的管理。

    nbsp严格执行出入登记制度。

    nbsp外来人员和车辆必须经过核实和登记才能进入。

    nbsp可以引入人脸识别和车辆识别技术。

    nbsp提高门禁管理的效率和安全性。”

    nbsp王强认真翻阅着记录，不时点头。

    nbsp手中的记录被他捏得有些褶皱：“赵总，之前是我们工作不到位。

    nbsp我们会加强对安保人员的培训。

    nbsp提高他们的安全意识和责任心。

    nbsp严格按照新的制度执行。

    nbsp我打算组织安保人员进行定期的安全培训和演练。

    nbsp提高他们应对突发事件的能力。”

    nbsp“另外，”

    nbsp赵长天补充道，语气中带着不容置疑的坚定，“我们还要增加对安保人员的应急处置能力培训。

    nbsp制定应急预案，定期组织演练。

    nbsp确保在发生突发事件时，安保人员能够迅速、有效地做出反应。

    nbsp保障公司和业主的安全。

    nbsp可以模拟火灾、盗窃、突发疾病等各种场景。

    nbsp让安保人员在实战中提升应急能力。”

    nbsp王强连忙记录下来：“赵总，您考虑得太周全了。

    nbsp我们一定会落实到位。

    nbsp我会亲自负责培训和演练工作。

    nbsp确保每一个安保人员都能熟练掌握应急技能。”

    nbsp接下来，与采购处副处长周雨薇优化采购制度时——

    nbsp赵长天与她讨论得格外深入。

    nbsp两人坐在会议室的一角，桌上铺满了各种采购合同和供应商资料。

    nbsp这些资料仿佛是他们优化采购制度的拼图，每一块都至关重要。

    nbsp赵长天微微侧身，靠近周雨薇。

    nbsp指着一份合同，眼神专注而认真：“周副处长，采购制度的优化是我们控制成本、提高采购质量的关键。

    nbsp你在这方面经验丰富。

    nbsp我们要一起努力，让采购流程更加规范、透明。

    nbsp每一次采购都关系到公司的利益。

    nbsp我们必须尽量做到万无一失。”

    nbsp周雨薇轻轻点头。

    nbsp她的发丝随着动作轻轻摆动。

    nbsp几缕碎发落在脸颊旁，更衬出她的温婉与知性。

    nbsp“赵总，我会尽力的。

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    nbsp我觉得我们首先要对供应商进行分类管理。

    nbsp根据采购物资的重要性和金额大小，选择合适的供应商。

    nbsp对于重要物资的采购，要选择信誉好、实力强的供应商。

    nbsp建立长期稳定的合作关系。

    nbsp对于一般物资的采购，可以引入竞争机制。

    nbsp通过招标等方式，选择性价比最高的供应商。”

    nbsp赵长天认真倾听着，不时点头表示赞同。

    nbsp眼神中透露出对周雨薇的认可：“你说得对。

    nbsp我们还可以建立供应商评价体系。

    nbsp从产品质量、交货期、售后服务等多个方面对供应商进

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