第52章 三三制战术[2/2页]

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    术的重要性愈发凸显。

    nbsp系统此次奖励的三三制战术，如及时雨，让林枫能够迅速掌握并灵活运用这一经典战术。

    nbsp三三制战术看似简单，实则蕴含着深刻的军事智慧。

    nbsp要在瞬息万变的战场上将其运用自如，不仅需要高超的技巧，更离不开丰富的战斗经验。

    nbsp而现在，系统的奖励直接为林枫省去了漫长的摸索过程。

    nbsp让他能够快速将这一战术应用到部队的训练和作战中。

    nbsp林枫深知三三制战术最经典的战例发生在一场自卫战中。

    nbsp当时，三名战士在战场上与部队失散后，临时组成三人小队。

    nbsp他们凭借着对三三制战术的巧妙运用，大胆绕到敌后，深入敌军nbsp15nbsp公里。

    nbsp在接下来的战斗中，他们前后共经历nbsp5nbsp次交锋，却无一伤亡。

    nbsp不仅成功夺取了印军三个炮兵阵地，还击溃了敌军两个炮兵营，缴获nbsp7nbsp门火炮。

    nbsp战斗中，他们那句nbsp“敌人非但不投降，还胆敢向我还击”nbsp的豪言壮语。

    nbsp更是彰显了三三制战术的强大威力和战士们的英勇无畏。

    nbsp正因如此，三三制战术作为经典的军事策略，被美军西点军校收录研究。

    nbsp如今，林枫获得了这一战术的详细技巧和融会贯通的应用能力。

    nbsp他决定，一定要将其运用到部队的日常训练和战斗中，提升部队的整体战斗力。

    nbsp紧接着，林枫的注意力被nbsp“识别人才技能升级”nbsp这一提示吸引。

    nbsp他满心疑惑，不禁问道：“这是什么意思？”

    nbsp系统立即给出详细解释。

    nbsp“原本宿主获得的识别人才技能，仅能发现人才。

    nbsp如今技能升级后，新增了两个强大功能。

    nbsp分别是人才等级功能和人才探测功能。

    nbsp系统会根据人才的能力。

    nbsp将其分为一星级人才、二星级人才、三星级人才、四星级人才和五星级人才。

    nbsp方便宿主更直观地了解人才的价值和潜力。

    nbsp人才侦查功能则更为实用。

    nbsp只要系统认定的人才出现在宿主方圆十公里范围内。

    nbsp系统就会及时发出提示，让宿主能够第一时间发现人才。

    nbsp需要注意的是，目前宿主的人才侦查范围是方圆十公里，且日后该范围还可进一步升级”

    nbsp经过系统这么一番详细解释，林枫恍然大悟。

    nbsp他深知，人才对于部队的发展至关重要。

    nbsp有了人才，才能激发部队的生产力、创造力和科学力，从而推动部队快速发展壮大。

    nbsp以往，只有人才出现在自己面前时，系统才会给出提示，就像陈怡和萧雅的情况一样。

    nbsp但如今，识别人才技能升级后。

    nbsp只要方圆十公里内有人才出现，系统都会及时提醒。

    nbsp这无疑大大增加了他发现人才的机会，避免了人才的错失。

    nbsp林枫心中暗自感叹，这可真是一份相当给力的奖励，必将为部队的发展带来不可估量的助力。

    喜欢。

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