第1424章 采取行动[1/2页]

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    翌日，赵长天特意安排了一场晚餐。

    nbsp邀请了设计科科长李卉和副科长周玉一同参加。

    nbsp晚餐的地点选在了一家环境雅致、氛围轻松的咖啡厅。

    nbsp为的就是让三人能够在舒适的环境中展开深入的交谈。

    nbsp赵长天深知两人之间存在着一些恩怨，这也是设计科内部矛盾的根源。

    nbsp如果是往常，倒也无所谓。

    nbsp但眼下，正是对抗杨楚红的关键时期。

    nbsp赵长天觉得有必要，让周玉和李卉化解恩怨。

    nbsp齐心协力一起对抗杨楚红。

    nbsp因此，赵长天特意安排了这次晚餐。

    nbsp希望能为两人搭建一个沟通的桥梁。

    nbsp“李卉、周玉，你们都是设计科的中流砥柱。

    nbsp我对你们的能力有十足的信心。

    nbsp但你们个人能力再强，如果各自为战的话。

    nbsp也是斗不过杨楚红的。

    nbsp弄不好，就会被她彻底架空。”

    nbsp赵长天语重心长地说道。

    nbsp李卉和周玉静静地听着，赵长天的话如同警钟一般在她们心头敲响。

    nbsp她们明白，在一些情况下——

    nbsp个人的力量是有限的，只有团结一心，才能战胜敌人。

    nbsp“我知道，过去的事情可能让你们之间有些不愉快。

    nbsp但我希望，为了对抗共同的敌人，你们能把那些都放下。”

    nbsp赵长天继续说道，目光中透露出真诚和期待。

    nbsp李卉微微颔首，她的眼神中闪烁着坚定的光芒：“经理，我明白你的意思。

    nbsp其实，我也一直想找个机会和周玉好好谈谈。

    nbsp我们之间的误会，确实不利于对抗杨楚红。”

    nbsp周玉抬起头，看着李卉，眼中闪过一丝惊讶。

    nbsp她没想到李卉会主动开口，于是连忙回应道：“我也有同样的想法，李卉。

    nbsp我们不能因为个人的恩怨，而让杨楚红将我们逐一击破。”

    nbsp赵长天露出欣慰的笑容，他举起手中的咖啡杯：“那就让我们以这杯咖啡为誓。

    nbsp放下过去的恩怨，共同为对抗杨楚红而努力。”

    nbsp三人的杯子轻轻碰在一起，仿佛传递着一种无声的承诺。

    nbsp在接下来的时间里，三人详细讨论了如何对抗杨楚红。

    nbsp李卉和周玉各抒己见，充分发挥自己的聪明才智，提出了许多有针对性的想法。

    nbsp赵长天认真聆听着，不时点头表示赞同。

    nbsp他鼓励两人继续深入探讨，共同制定出具体的方案。

    nbsp随着时间的推移，氛围越来越融洽。

    nbsp赵长天看着眼前的两人，心中充满了希望。

    nbsp他知道，只要李卉和周玉能够携手合作，再加上他的支持，就一定梦战胜杨楚红。

    nbsp“谢谢你们，李卉、周玉。

    nbsp你们的决定让我很欣慰。

    nbsp让我们一起努力，共同战胜杨楚红！”

    nbsp谈话的最后，赵长天语带期望地说道。

    nbsp李卉和周玉相视一笑，她们知道，这是一个新的开始。

    nbsp未来的日子里，她们将携手并进，为了共同的目标而奋斗。

    nbsp这次会面成为了设计科内部的一次重要转折点。

    nbsp在赵长天的斡旋下，李卉和周玉化解了恩怨，团结一心，共同为对抗杨楚红而努力。

    nbsp而杨楚红的收买人心之举，也在这种团结的氛围下显得苍白无力。

    nbsp这次会面之后——

    nbsp从第二天开始，李卉和周玉便立刻行动起来。

    nbsp她们深知时间的紧迫性，必须尽快稳固自己在设计科的地位。

    nbsp并拉拢更多的员工，以共同对抗杨楚红的收买人心之举。

    nbsp李卉作为设计科科长，她首先召集了自己麾下的忠实员工，进行了一场深入的谈话。

    nbsp她以诚恳的态度，表达了自己对设计科的热爱和对未来的期望。

    nbsp她告诉员工们，设计科是一个大家庭。

    nbsp彼此就像亲人一般。

    nbsp理应互相帮助、扶持。

    nbsp只要大家齐心协力，就能够战胜一切困难。

    nbsp李卉通过感情攻势，让员工们感受到了她的真诚和热情。

    nbsp也让他们更加坚定了跟随她的决心。

    nbsp同时，李卉还利用利益驱使的方式，向员工们展示了跟随她的好处。

    nbsp她承诺会为员工们争取更多的发展机会和福利待遇。

    nbsp让他们在设计科有更好的发展前景。

    nbsp这些实实在在的利益，让员工们看到了跟随李卉的实际好处。

    nbsp也让他们更加愿意站在她这一边。

    nbsp而周玉作为副科长，她则采取了不同的策略。

    nbsp她更注重与她管理的下属员工们——

    nbsp个人交流和沟通。

    nbsp此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。

    nbsp但她更注重引导员工关注长期利益。

    nbsp她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。

    nbsp她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。

    nbsp这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。

    nbsp使他们更乐意与她并肩奋斗。

    nbsp周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。

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    nbsp因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。

    nbsp她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。

    nbsp为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。

    nbsp周玉会经常组织团队建设活动。

    nbsp通过这些活动，员工们增进

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