第1924章 长相精致[2/2页]

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    nbsp;   nbsp赵长天提高了声音，“我们必须清醒地认识到——

    nbsp公司的发展不能建立在混乱和违规的基础之上。

    nbsp从今天开始，分公司要立即着手制定整改方案。

    nbsp明确责任人和整改时间节点。

    nbsp各部门之间要加强沟通与协作。

    nbsp打破部门壁垒，共同解决这些问题。

    nbsp巡查小组也会持续跟进，确保整改工作落到实处。”

    nbsp赵长天的目光再次扫过每一位干部的脸，“我希望大家能够深刻反思。

    nbsp积极配合整改工作。

    nbsp如果在这个过程中，发现有任何人故意阻碍整改、隐瞒问题或者继续违规操作。

    nbsp公司将严惩不贷。”

    nbsp此时，一位副经理忍不住开口问道：“赵总，那我们现在该从哪里入手进行整改呢？

    nbsp这些问题涉及面这么广，感觉千头万绪。”

    nbsp赵长天沉思片刻，回答道：“首先，财务科要对所有账目进行全面梳理。

    nbsp尤其是那些发票模糊、价格明细不清的业务往来。

    nbsp必须在一周内与供应商取得联系。

    nbsp要求他们提供详细准确的资料。

    nbsp否则将暂停与他们的合作。

    nbsp同时，对差旅费报销问题进行深入调查。

    nbsp核实每一笔可疑报销。

    nbsp对于虚报的员工，按照公司规定严肃处理，绝不姑息。

    nbsp并且，要加强财务数据安全管理。

    nbsp完善加班申请和敏感数据访问权限制度。

    nbsp杜绝类似非工作时间违规登录的情况再次发生。”

    nbsp财务科科长林正华连忙点头，表示会尽快执行。

    nbsp“销售科要在三天内制定出明确的客户资源分配方案。

    nbsp提交给巡查小组指定人员审核。

    nbsp方案要确保公平、公正、透明。

    nbsp以客户的需求和项目的特点为导向进行分配。

    nbsp同时，针对销售人员私下承诺回扣、抬高价格签单，以及客户资源转移等问题。

    nbsp展开内部调查。

    nbsp一旦发现违规行为，立即开除相关人员。

    nbsp并追究其法律责任。

    nbsp此外，要加强对销售人员的职业道德培训。

    nbsp提高他们的业务水平和诚信意识。”

    nbsp销售科科长周强擦了擦额头的汗，说道：“赵总，我们一定尽快落实。”

    nbsp“合同档案库方面，行政办要牵头对所有合同进行重新审查。

    nbsp尤其是那些预算修改未体现、质量验收标准模糊，以及付款条款有疑问的合同。

    nbsp在一周内完善合同审核流程。

    nbsp明确规定合同修改必须及时更新文本。

    nbsp质量验收标准要详细具体。

    nbsp付款条款要清晰明确。

    nbsp避免资金流向不明的风险。

    nbsp同时，建立合同档案管理的监督机制。

    nbsp定期对合同进行抽查，确保合同管理的严谨性。”

    nbsp行政办主任李润严肃地回答：“明白，赵总。”

    nbsp“工程科和设计科要建立定期沟通协调机制。

    nbsp每周至少召开一次联合会议。

    nbsp共同讨论项目设计方案和施工可行性。

    nbsp设计科在设计过程中要充分征求工程科的意见。

    nbsp确保设计方案能够顺利实施。

    nbsp对于设计方案的更改，必须提前通知工程科。

    nbsp并经过双方共同评估和审批后方可进行。

    nbsp同时，建立项目进度跟踪机制。

    nbsp及时发现和解决项目推进过程中出现的问题。

    nbsp避免延误和成本增加。”

    nbsp工程科科长李建国和设计科科长汪雪瑶齐声表示：“会按照要求执行。”

    nbsp“后勤科要对采购流程进行全面整改。

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    nbsp重新评估供应商，建立供应商评价体系。

    nbsp在选择供应商时，要综合考虑产品质量、价格、售后服务等多方面因素。

    nbsp确保采购的性价比最高。

    nbsp同时，对所有采购项目进行公开招标。

    nbsp杜绝指定供应商的情况再次发生。

    nbsp在两周内完成采购流程的整改工作。”

    nbsp后勤科科长赵大力唯唯诺诺地说：“好的，赵总。”

    nbsp“人事科要负责完善内部培训体系。

    nbsp在一个月内制定出详细的员工培训计划。

    nbsp包括设计软件、施工工艺等方面的培训课程。

    nbsp定期组织员工参加培训，并进行考核。

    nbsp确保员工技能能够满足工作需求。

    nbsp同时，要建立员工技能档案。

    nbsp跟踪员工的培训效果和技能提升情况。

    nbsp为员工的职业发展提供支持。”

    nbsp人事科科长王子辰点头应道：“一定完成任务。”

    nbsp赵长天顿了顿，眼神变得更加冷峻。

    nbsp他望向宁市分公司经理吴明远，说道：“吴经理，作为分公司的负责人。

    nbsp你对这些问题负有不可推卸的领导责任。

    nbsp在你的管理下，分公司出现了如此多的漏洞和违规行为。

    nbsp你必须深刻反思自己的管理方式和监督机制。

    nbsp在整改期间，你要亲自监督各个部门的工作进展。

    nbsp确保整改方案得到有效执行。

    nbsp如果整改不力，你将面临严厉的处罚。”

    nbsp吴明远一向沉稳。

    nbsp一般喜怒不形之于色。

    nbsp但此刻在赵长天的严厉批评下。

    nbsp他的脸色变得颇为难看。

    nbsp只能不断点头，表示会全力以赴。

    nbsp其实，吴明远很清楚，虽然赵长天批评得狠。

    nbsp但实际上并没有动真格的。

    nbsp否则，以赵长天以往所表现出来的铁腕手段。

    nbsp有可能直接提请总公司，把他免职。

    nbsp而赵长天为何对他网开一面？

    nbsp吴明远也清楚其中的原委。

    nbsp应该是和副总林鹏有关。

    nbsp吴明远是林鹏一系的干将。

    nbsp而吴明远曾听林鹏提起过，他与赵长关系不错。

    nbsp会议结束后，干部们陆续走出会议室。

    nbsp他们的表情各异，有的若有所思，有的忧心忡忡。

    nbsp但都清楚地知道，一场深刻的变革即将在分公司内部展开。

    nbsp赵长天和巡查组成员们在分公司领导们的送别下，离开会议室。

    nbsp前往公司大门。

    nbsp分公司的领导们站在门口，眼神中带着复杂的情绪。

    nbsp有愧疚，有期待，也有一丝不安。

    nbsp赵长天微微点头示意。

    nbsp随后，赵长天与巡查组成员们登上了前往苏市的商务车。

    nbsp随着商务车启动，消失在宁市送行人员的视线中。

    nbsp赵长天清了清嗓子，率先开口说道：“在宁市的巡查工作。

    nbsp虽然没有发现确凿的重大贪腐证据。

    nbsp但那些看似零散的小问题却不容忽视。

    nbsp财务方面的账目疑点。

    nbsp销售科的客户资源乱象。

    nbsp合同档案库的管理漏洞、以及工程与设计科的沟通不畅等等。

    nbsp都像是隐藏在暗处的礁石。

    nbsp随时可能引起大麻烦。

    nbsp这也提醒着我们，在下一站苏市的巡查中，必须更加细致入微。

    nbsp不能放过任何一个可能存在问题的角落。”

    nbsp刘芳接着说道：“是啊，宁市的财务问题让我深感担忧。

    nbsp那些发票模糊不清和差旅费报销的嫌疑背后。

    nbsp可能隐藏着复杂的利益链条。

    nbsp在苏市，我们得加强对财务数据的深度挖掘。

    nbsp不仅仅是表面的核对。

    nbsp更要从资金流向和业务逻辑上去探寻真相。”

    nbsp李强也发表了自己的看法：“销售科的情况在宁市就很棘手。

    nbsp苏市的市场环境或许有所不同。

    nbsp但我们仍要警惕类似私下承诺回扣、以及客户资源转移的问题。

    nbsp我打算在苏市深入到销售团队的日常工作中。

    nbsp从他们的客户拜访记录、销售话术，以及与客户的沟通细节里寻找线索。”

    nbsp张弛则专注于制度层面：“合同管理和内部制度的漏洞，在宁市暴露无遗。

    nbsp苏市分公司的制度建设，是否也存在同样的薄弱环节呢？

    nbsp我们需要全面审查他们的人事、财务和业务流程制度。

    nbsp并且要评估制度的执行力度。

    nbsp毕竟再好的制度如果得不到有效执行。

    nbsp也只是一纸空文。”

    nbsp王诗佳若有所思地说：“在宁市与员工的交流让我意识到。

    nbsp员工往往能察觉到公司内部一些微妙的变化和不合理之处。

    nbsp在苏市，我会扩大交流范围。

    nbsp深入到各个部门的基层员工中。

    nbsp鼓励他们说出内心的真实想法。

    nbsp也许能从他们的反馈中找到关键的突破口。”

    nbsp陈刚最后说道：“数据安全和电子系统的稳定性，在如今的企业运营中至关重要。

    nbsp在苏市，我会进一步强化对分公司电子数据的监控和分析。

    nbsp不仅要防范外部的黑客攻击。

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    nbsp更要留意内部人员是否存在数据篡改或非法操作的行为。

    nbsp确保数据的真实性和完整性。”

    nbsp赵长天听着大家的发言，微微点头：“大家都分析得很到位。

    nbsp苏市是我们巡查的重要一站。

    nbsp我们要以在此前积累的经验和发现的问题为鉴。

    nbsp以更加严谨、专业的态度开展工作。”

    nbsp随着大巴车的行驶，窗外的景色不断变换。

    nbsp成员们也在心中默默梳理着思路。

    nbsp为即将到来的苏市巡查积蓄力量。

    nbsp苏市距离宁市不远。

    nbsp只有一百公里左右的车程。

    nbsp一个多小时后。

    nbsp大巴车抵达了苏市分公司。

    nbsp“苏市”分公司经理赵敏，36nbsp岁。

    nbsp她是黎光装饰所有分公司中，年纪比较小的一位。

    nbsp赵敏至今未婚。

    nbsp是一个长相精致，气质干练，非常有事业心的女人。

    nbsp她早已等候在分公司门口。

    nbsp一身简洁而得体的职业套装。

    nbsp将她凹凸有致的身材完美勾勒。

    nbsp精致的面容上带着自信而亲切的微笑。

    nbsp一头乌黑亮丽的长发束成高马尾，更显利落。

    nbsp赵敏热情地迎上前去。

    nbsp与赵长天握手：“赵总，欢迎您和巡查组的各位同仁来到苏市分公司。

    nbsp我已经安排好了一切，一定全力配合巡查工作。”

    nbsp她的声音清脆悦耳。

    nbsp眼神中透着对赵长天的尊敬与期待。

    nbsp赵长天微笑着回应：“赵经理，那就辛苦你了。

    nbsp我们的目的是为了让公司更好地发展。

    nbsp希望你能理解并支持我们的工作。”

    nbsp简单寒暄后，赵敏引领着巡查组进入分公司。

    nbsp分公司内部装修简约现代。

    nbsp办公区域宽敞明亮。

    nbsp员工们都在各自岗位上忙碌地工作着。

    nbsp赵长天安排巡查组成员在分公司内按部就班地各自开展工作。

    nbsp而他则与赵敏展开单独谈话。

    nbsp在会议室里，赵敏表现得很坦诚。

    nbsp她说道：“赵总，我知道公司的巡查是为了规范管理。

    nbsp苏市分公司在发展过程中确实也遇到了一些问题。

    nbsp在市场推广方面。

    nbsp我们为了迅速打开市场，可能在广告投放上有些过于激进。

    nbsp费用支出较大，但效果评估不够精准。

    nbsp我担心这里面会有一些费用使用不合理的情况。

    nbsp还有在人员管理上。

    nbsp由于业务扩张较快，新员工招聘较多。

    nbsp培训体系没有完全跟上。

    nbsp导致部分员工对公司制度和业务流程理解不够深入。

    nbsp可能会出现一些操作失误或者违规行为。

    nbsp我虽然一直在努力协调和改进，但还是感觉有些力不从心。”

    nbsp赵长天认真地听着，不时在笔记本上记录着：“赵敏，你能主动认识到这些问题。

    nbsp这是很好的开始。

    nbsp我们巡查组会深入调查这些情况。

    nbsp你也不要有太多顾虑！

    nbsp只要积极配合，我们共同找出问题的根源并解决它。”

    喜欢。

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