第2074章 法律风险[2/2页]

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       nbsp咖啡店内飘出的醇厚香气。与街头巷尾的喧嚣相互交融。

    nbsp构成了一幅生动而鲜活的都市晨间画卷。

    nbsp赵长天抬手招来一辆黑色出租车。

    nbsp坐进车内，车门关闭的瞬间，外界的嘈杂被隔绝开来。

    nbsp车内的静谧让他能迅速将注意力聚焦到工作上。

    nbsp他靠在柔软的椅背上，微微闭上眼睛。

    nbsp脑海中如同放映机一般，快速梳理着《伦敦体育视界》目前面临的棘手问题。

    nbsp以及即将与核心管理层沟通的策略要点。

    nbsp车子在伦敦蜿蜒的街道上平稳行驶。

    nbsp窗外的景色如幻灯片般向后闪过。

    nbsp不一会儿便抵达了天瑞投资伦敦分公司的新办公楼。

    nbsp赵长天推开车门。

    nbsp下车后，身姿挺拔地稳步走进大楼。

    nbsp很快，赵长天来到自己的办公室。

    nbsp他刚在舒适的办公椅上坐下。

    nbsp点上一支烟。

    nbsp还没抽上几口，手机铃声突然响起。

    nbsp打破了这份短暂的宁静。

    nbsp他迅速接通。

    nbsp电话那头传来陈东瑞焦急的声音：“老板，《伦敦体育视界》那边出事了！”

    nbsp赵长天微微皱眉，眼神瞬间变得锐利如鹰。

    nbsp但语气依旧沉稳而镇定：“别急，慢慢说。”

    nbsp陈东瑞深吸一口气，语速飞快地汇报起来：“我安排在那边的对接人刚刚紧急联系我。

    nbsp说《伦敦体育视界》内部已经乱成一锅粥了。

    nbsp部分员工公然抵制咱们的整合方案。

    nbsp几个核心岗位的人，像资深体育赛事策划和王牌记者——

    nbsp不仅在公司内部拉帮结派、煽动情绪。

    nbsp还放话要集体离职。

    nbsp现在公司里人心惶惶，工作几乎陷入了全面停滞。

    nbsp原本正在筹备的重要赛事报道计划也被迫搁置。

    nbsp合作商那边已经开始频繁询问进展情况了。”

    nbsp赵长天听完，沉默片刻。

    nbsp冷静地说道：“我知道了。你马上通知古德曼。

    nbsp15分钟后到会议室开会，一个都不能少。”

    nbsp挂了电话，他站起身，走到宽敞的落地窗前。

    nbsp俯瞰着楼下繁华的街景。

    nbsp此刻，街道上车水马龙，行人匆匆。

    nbsp每一个人都在为生活而忙碌奔波。

    nbsp而他也即将迎接一场重大挑战。

    nbsp他的眼神中透露出坚定和决绝。

    nbsp15分钟转瞬即逝，赵长天来到会议室。

    nbsp陈东瑞、古德曼已经在焦急等待。

    nbsp他神色平静，稳步走到会议桌首位坐下。

    nbsp双手交叉放在桌上，目光依次扫过两人，声音低沉有力——

    nbsp却带着一种让人安心的威严：“《伦敦体育视界》的情况，确实是一次严峻的挑战。

    nbsp但我们必须冷静应对，任何慌乱和急躁都解决不了问题。”

    nbsp陈东瑞满脸忧虑，急切地说：“老板，我已经多次和他们沟通过。

    nbsp可他们根本听不进去。

    nbsp还说新的岗位和薪酬体系就是在赶他们走。

    nbsp我尝试了各种沟通方式。

    nbsp单独约谈的时候，他们要么态度冷淡，要么情绪激动。

    nbsp根本不愿意理性交流。

    nbsp组织小组讨论，场面更是混乱。

    nbsp大家各执一词，完全无法达成共识。

    nbsp但即便这样，我也没有想到——

    nbsp他们今天早晨居然会做出如此极端的举动。

    nbsp我感觉他们似乎已经形成了一个对抗的团体，很难轻易说服。”

    nbsp古德曼接过话，语速飞快地分析：“从法律角度讲，这些核心员工离职若处理不当。

    nbsp极有可能引发严重的合同纠纷。

    nbsp而且他们掌握着大量赛事资源和客户信息。

    nbsp一旦泄露，对我们的打击将是巨大的。

    nbsp目前我们得尽快梳理出他们劳动合同中的关键条款，做好法律预案。

    nbsp比如，仔细审查竞业禁止条款是否完备。

    nbsp商业秘密保护范围是否明确。

    nbsp以及违约赔偿的具体细则等。

    nbsp我已经初步整理了一些相关资料。

    nbsp但还需要进一步深入研究。

    nbsp我查阅了英伦近期的相关法律案例。

    nbsp发现类似情况下，法院的判决往往取决于合同条款的详细程度和证据的充分性。

    nbsp所以我们不仅要完善合同。

    nbsp还要尽快收集和固定相关证据。”

    nbsp赵长天微微点头，思考片刻后。

    nbsp语气坚定地说：“下午把《伦敦体育视界》的核心管理层——

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    nbspCEO马克·汤普森、首席财务官露西·格林，还有法律顾问大卫·威尔逊都叫过来。

    nbsp东瑞，你负责安排，务必确保他们都到场。

    nbsp注意沟通的方式和态度。

    nbsp既要让他们重视这件事，又不能引起他们的反感。

    nbsp古德曼，你准备好法律方面的资料和建议。

    nbsp每一个细节都不能放过。

    nbsp把可能涉及的法律风险和应对措施都梳理清楚。

    nbsp我们要和他们好好谈谈，找出解决问题的办法。

    nbsp在这之前，我们先梳理一下目前掌握的情况和应对思路。”

    nbsp随后，三人针对已知信息，展开了一场深入而全面的讨论。

    nbsp他们从安抚员工情绪、法律风险防范、未来运营规划——

    nbsp等多个关键方面进行了详尽的探讨。

    nbsp赵长天全神贯注地倾听着每个人的发言。

    nbsp不时提出自己的见解和疑问。

    nbsp他强调，在与《伦敦体育视界》核心管理层进行沟通时。

    nbsp必须明确传达公司整合的坚定决心和未来的宏伟规划。

    nbsp与此同时，也要给予对方充分的倾听和尊重。

    nbsp理解他们的意见和诉求，努力寻找双方利益的平衡点。

    nbsp“我们要让他们深刻认识到。

    nbsp公司的整合并非是为了限制他们的发展。

    nbsp而是为了实现更为广阔的前景。

    nbsp这对于他们个人的职业成长来说。

    nbsp同样是一个难能可贵的机遇。

    nbsp然而，我们也要尊重他们的想法。

    nbsp深入了解他们的顾虑和担忧。

    nbsp通过共同的努力，探索出一套切实可行的解决方案。”

    nbsp赵长天的话语充满了睿智和决心。

    nbsp在讨论法律风险的环节中。

    nbsp古德曼展现出了他深厚的专业素养和严谨的态度。

    nbsp他详细地介绍了可能涉及的各项法律条款。

    nbsp并援引了以往类似案例的处理方式作为参考。

    nbsp他手中拿着一叠厚厚的资料。

    nbsp上面密密麻麻地标注着各类法律要点和案例分析。

    nbsp每一页都承载着他精心研究的成果。

    nbsp“老板，您请看，在这个案例中。

    nbsp员工跳槽后泄露了原公司的商业机密。

    nbsp最终，法院依据竞业禁止协议和相关法律条款。

    nbsp判决员工和新公司共同承担巨额赔偿责任。

    nbsp我们可以借鉴这个案例，进一步完善我们的法律措施。

    nbsp不过，需要注意的是——

    nbsp英伦的法律体系错综复杂且变化多端。

    nbsp不同地区的法院判决标准也存在着显着的差异。

    nbsp因此，我们在处理相关问题时。

    nbsp必须保持高度的谨慎和敏锐。”

    nbsp古德曼的条理清晰的做着分析。

    nbsp赵长天仔细翻阅着资料，不时提出问题：“那我们现有的合同中。

    nbsp关于商业机密保护的范围是否足够全面？

    nbsp对于员工离职后的限制期限是否合理？

    nbsp还有，如果员工违反合同。

    nbsp我们在实际执行赔偿时，可能会遇到哪些困难？”

    nbsp古德曼连忙解释：“目前的合同在商业机密保护范围上有些模糊。

    nbsp只笼统地提到了业务相关信息，没有具体列举。

    nbsp这就给界定带来了困难。

    nbsp限制期限方面，按照行业标准，一般是一到两年。

    nbsp但我们的合同中只有一年。

    nbsp可能不足以有效约束他们。

    nbsp在执行赔偿时，可能会面临员工财产难以追查、新公司暗中协助转移资产等问题。

    nbsp所以我们需要提前做好防范。”

    nbsp赵长天果断要求古德曼准备多套法律应对方案。

    nbsp以应对可能出现的各种情况。

    nbsp“不仅要考虑常规情况，还要设想一些极端情况。

    nbsp确保我们在法律上始终占据主动。”

    nbsp对于员工情绪安抚问题，赵长天和陈东瑞探讨了多种方法。

    nbsp陈东瑞提出可以为员工提供职业规划咨询。

    nbsp帮助他们了解在新公司的发展路径。

    nbsp缓解对未来的焦虑：“我觉得可以邀请专业的职业规划师。

    nbsp为员工量身定制职业发展方案。

    nbsp让他们看到在新公司的晋升空间和成长机会。”

    nbsp赵长天表示认可，并补充道：“我们还要加强与员工的日常沟通。

    nbsp建立畅通的反馈渠道，让他们随时能表达自己的想法。

    nbsp可以安排专门的沟通专员。

    nbsp定期收集员工意见，及时向我们汇报。

    nbsp同时，在沟通中要注意方式方法。

    nbsp展现出我们对他们的尊重和关心。

    nbsp让他们感受到公司的诚意。”

    nbsp在讨论未来运营规划时。

    nbsp赵长天提出了自己的想法：“我们不能因为这次的危机就打乱原有的整合计划。

    nbsp但要根据实际情况做出调整。

    nbsp在业务方面，加大对新兴体育赛事的报道力度。

    nbsp拓展线上业务渠道，提升用户粘性。

    nbsp在团队建设方面，加强培训和沟通，促进新老员工的融合。

    nbsp比如，我们可以举办一些团队建设活动。

    nbsp增强员工之间的信任和协作能力。

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    nbsp针对新员工，开展专门的入职培训。

    nbsp让他们尽快熟悉公司的文化和业务流程。”

    nbsp三人你来我往，讨论着每一个细节。

    nbsp期间，助理送来了几份紧急文件。

    nbsp陈东瑞快速浏览后，做出了相应的批示。

    nbsp随着讨论的深入，初步的应对策略逐渐清晰。

    nbsp但每一个策略的实施都面临着诸多挑战，需要谨慎行事。

    nbsp例如，在法律风险防范方面。

    nbsp虽然古德曼准备了多套方案。

    nbsp但要确保这些方案在英国法律框架下的有效性。

    nbsp还需要进一步咨询专业法律机构。

    nbsp古德曼为此列出了一份英国知名律师事务所的名单。

    nbsp详细标注了每家事务所的专长领域和成功案例。

    nbsp准备逐一联系咨询。

    nbsp在员工情绪安抚方面。

    nbsp提供职业规划咨询看似简单。

    nbsp但如何找到专业且合适的咨询团队——

    nbsp以及如何让员工真正接受并从中受益，也是一个难题。

    nbsp陈东瑞安排手下，打听口碑良好的职业规划机构。

    nbsp同时思考如何设计一个具有吸引力的职业规划咨询方案。

    nbsp未来运营规划的调整，涉及到资源的重新分配和团队的重新分工。

    nbsp也需要充分考虑各方因素。

    nbsp此外，陈东瑞计划组织一个临时的工作小组。

    nbsp专门负责评估资源分配的合理性和可行性。

    nbsp确保每一项调整都能切实推动公司的发展。

    喜欢。

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